我曾经深受排挤。如果你没有经历过，可能会有疑问，为什么你会被排挤？前方预警，这里要传递些负能量了，因为我穷，我不漂亮，我资质太浅，我还没有什么能力，我可以拿来和别人竞争的东西太少了。在职场中，说的残酷点儿，就是一个优胜劣汰的地方，当然你本身是个富二代、官二代就另说了，在这里不仅拼智商、拼情商、也拼资源。而刚入职的我资源太少，情商也不够，唯一可以显摆的就是智商，可是在没有合适平台的情况下，显摆智商只能让你看起来更傻，我就是这样的。

　　我刚入职，恨不得随时显摆自己有多牛逼。部门活动，去和老板敬酒，那些职场老人们都谦虚谨慎的说上几句客套话，表表自己的忠心，而我呢，端着一杯酒，站在那里和老板絮叨絮叨没完没了，想想当时那个场景，我都替自己担心，当时是怎么存活下来的？所谓低调做人，高调做事，我完全做反了。

　　我做的最傻的一件事情是什么呢？趁今天有空，和大家好好聊聊。有一天，老板表示要请大家吃饭，让我去订吃饭的地方，话说老板也是打工的。我选了两个地方，一个贵些，环境好；一个便宜，环境不够好。我去找老板确认，选哪一家比较好呢？老板心里想去便宜点的地方，可我太傻，没有领悟过来，极力推荐老板去贵点的地方。老板面子上挂不住，同意了。结果当晚那个贵点的地方点的餐是标配，菜太多，剩了许多。当时我老板就不高兴了，我再傻还是体会出来了，跑去给他敬酒都不愿意搭理我。当天晚上回家我向自己的朋友抱怨了许久，怪自己的老板太奇怪，他明明自己选的吃饭的地方，为什么还要怪我？不过当时我的态度端正，第二天早上一早就跑去给老板请罪了，说自己没有安排好（其实我不知道自己哪里没有安排好）。坦率的讲，当时我知道老板生气了，但我一直都不知道为什么他会生气。直到后来某一天我才突然意识到自己做错了，这就是后来我的某一位老板告诉我的HR sensitivity. 是的，做HR，是要有敏感度的，你看，我刚入职的时候，就一点都没有，傻的要命。

　　当时在职场中混过两三年后，自己所做岗位的工作基本也算是得到了大家的认可，当然也不是很认可，只是基本认可，我的尾巴就翘上天了。当时恰逢自己刚刚升了职，整个人都处在亢奋的状态，和别人讲话的时候丝毫没有分寸，口无遮拦。虽然我本人说话的时候并没有丝毫的恶意，可是当一传十，十传百，很多话就变了味，比如我举个例子。 曾经我所在的这家公司一直都在风雨飘摇，效益不太好。中午和别人一起吃饭，顺嘴就说，你看现在公司的整体情况不太好，不知道以后会怎样。我们自己还是要多多学习，免得以后没有被裁了找不到工作。某一天，突然有个人对我说，W说你说的，公司要垮啦，而且我们的总裁都已经离职了，公司马上要大裁员了。人言可畏呀，这是怎么就风啊雨啊的就传成了这样一幅样子。从那时起，我明白，作为HR，保密意识一定要强。这里的保密并非只是简单的对工资保密， 而是很多话不能乱讲，抑制住自己那颗时刻想炫耀的骚动的内心，踏实做事，低调做人，这比什么都来的重要。

　　现在在职场又混了几年后，我比以前又成熟了许多，从没有资源，没有情商，到渐渐的有了一点自己的资源，有了自己的小圈子，情商也比以前高了些。但是不管怎么说，我还是非常清楚自己有着太多需要提高的地方。对于有些人来说，如果从小生长在很好的环境里，此刻的环境好并非单单指的是家里很有钱，（暴发户也有钱，但很难教育出很优秀的子女），而是一个家族的修养，这种环境可以让一个孩子在起跑线上就比别人多迈了一步，而对于并没有很好的家庭环境的人，从进入社会的那一刻起，就慢慢的会发现自己的差距与别人有多大，这种差距体现在各方各面。我就是典型的在起跑线上被落在后面的人，但是没有办法，为了自己微薄的自尊，唯有咬紧牙关忍着，挺过了一次又一次，磨炼就是这样的，不让人毁灭，就会让人新生。所以感谢磨炼，感谢自己，从来没有放弃过。尤其感谢我的父母，即使没有能力提供给我一个非常好的环境，但是给了我一颗努力向上不想苟且的心。