像我这样，人生才过了三分之一，跳槽N次的人，经历过好公司，也经历过烂公司，每每回想起来，心中还是不免心生感慨。

　　第一份工作是临近毕业时，去一个小公司做总助，小白一个，对职场上的任何东西都很好奇，不过面试的时候却是让我提心吊胆，面试我的是一位中年男人，据说是位当过兵的高人，精通小微企业的管理。我和他“瞎聊”了三个小时左右，他问得特别细，什么家庭住址、家庭情况、家人的联系电话，全都问了个遍。

　　而让我印象最深的是问了我职业规划，当时我有点懵，但凭着多年对现场作文的“见招拆招”的心理素质，硬是瞎掰了一通。最后，这位面试官说了一句话：“你是个大器晚成的人。”我不明白这是何意，但是感觉他是看到了我的某些特质。后来毕业了，我就辞职了，但是迈入职场的第一份工作，这位老师给我的影响还是很大的。快乐工作、健康生活，是他们公司的企业文化，但是说实话，在这种小企业，文化更多时候就是口号而已，很难落实，加班是家常便饭，甚至开会到半夜12点，我认为真谈不上快乐工作。

　　后来又换了几份工作，也开始接触到了存在于生活中的企业文化。我在其中一家公司收到了生平第一份生日礼物（各位别笑，我是少数民族，我们民族是不过生日的），我生日的那天，邮箱里收到了一封公司系统自动发送的生日祝福邮件，在随后公司组织的季度生日中，除了蛋糕，省区经理亲手发了一个8G的U盘，至今我还收着，没有使用。那时心里突然有一种莫名的感动，这么多年了，家人没给我过过生日，同学朋友不知道我的生日，就算我沾上了一些汉族的习气，在生日当天请几个同学一起吃晚饭，他们也不知道那是我给自己的生日礼物。对我而言，我从来没有感受到收到礼物、得到别人祝福是什么样的感觉，但是此刻，我真的体会到了由公司传递的一丝丝温暖，那一刻，对公司的任何埋怨都化为乌有，那一刻，感觉到了什么是人性的关怀。

　　及至后来的几份工作，我开始会感受到那种无形中的企业文化带给员工的影响，一个企业，不管平时多严厉，在特定的时刻，能让恨它的人恨不起来，能让它的员工感觉到自己被尊重，我想，起码这就是一个可以为之奋斗的公司。在国内曾经爆发的抵制日货的那段时间，一个我待过的公司受到各种舆论攻击，其实大家都知道，那无非是竞争对手的把戏，我也在那段时间，在相关的网络文章里，驳斥那些言论，给不明真相的吃瓜群众讲一下事实，那时在一位已离职的同事的QQ说说里面看到一句话：“老东家挺住！”简单的一句话，我却有深深的共鸣。是的，老东家和母校一样，只允许我们自己骂，却不能接受别人的指责。不管如何，为它曾经给我一份养家糊口的工作而感谢，也为它曾经给了我一些特别的感动而维护。

　　作为销售管理人员，经常接触最底层的员工，非常理解他们的辛苦。所以给HR朋友们提点建议，不管你做什么，除了老板的利益，也考虑一下底层员工的利益，公司的利润来源于他们的努力，所以不要轻易抹杀他们的积极性，哪怕公司不能满足他们的需求，也尽量用人性的方法来安抚他们，不要动辄上纲上线进行处罚。没错，制度是用来遵守的，但是别忘了制度之外还有人性，在你用最严厉的制度来管理时，请制定出相对应的人性关怀，我认为二者应该是对等的才能留住员工的心。