6月下旬公司来了个22岁的美工H，别看H年纪小，设计经验很丰富，头脑灵活，设计出来的作品富有时尚气息。人很健谈，比较有礼貌，人缘也很好，深受同事和领导的喜欢。刚来第三天就请我们办公室的同事吃下午茶，买了两个大榴莲，两只烧鸡，两个哈密瓜，还有几大瓶饮料。我们都以为他是个富二代。
　　过了半个月，发现他接电话的次数有点多，而且每次都是跑出办公室接电话。
　　H调休了两天后没来上班，发信息给主管说要请病假一天，肠胃炎，吃坏了肚子。第二天，
　　H说肠胃炎还没好，要去医院打吊针，明天来上班。第三天，H说上午要去医院做胃镜，做完胃镜就来上班，下午H仍没有来。
　　主管跟我反映H的情况，我心里估摸，可能是找到新工作了，不来了。
　　我打电话给H，他说明天一定来上班。我要求H带上医生开具的证明，补办请假手续，H说可以。
　　第四天H还是没来，发信息问他原因，他说不来了。
　　我告诉办公室同事，H不来上班了。这时E同事急了，他还借了我五百元钱呢，F同事也说借了她800元。这样一来，才知道H借过办公室好几个同事的钱，借A还B，借B还C的钱。借钱的手法是：
　　H说手里没有现金，急用钱，找你帮忙套点现金，马上转你支付宝。现金拿到手后H却没有转支付宝。催他转钱，他各种借口。
　　我让E、F同事不要着急，他的工资还没结算的。
　　我电话联系H，要他过来办离职手续，并且让他还同事的钱，他说马上还。然后又是各种借口，要么没有同事的支付宝帐号；要么就是要同事提供银行卡帐号；要么就是晚上一定转，你明天去查收等等，一直没有还钱。对此，我们表示很无语，如果你暂时没有钱还，可以说明原因，而不是找各种借口欺骗别人。
　　又过了半个月， H到办公室来了，后面还跟了一个高大强壮的中年男人，在门口站着，眼睛往办公室里瞅。
　　我给H办理了离职手续，H说没钱还借款，问借款能不能在工资里扣除。我让他写下同意借款在工资中扣除的承诺书(PS：员工私人借款，在未取得员工书面同意的情况下，企业不宜直接从工资中扣除)。
　　在办手续的过程中，听到门外的中年男人大声怒喝一声，吓了我们一跳，还以为是H带过来的打手。
　　后来中年男人走了进来，看到我手上的辞职书，问我H辞职了吗，我说是的。
　　H想阻止中年男人问我事情，跟中年男人说走了走了。中年男人很生气一把将H推到门外。然后问我是怎么回事？原来中年男人是H的父亲，
　　H父亲说H一直是个很乖的孩子，不过最近他工作忙，疏于管教，不知道是怎么回事，H好像变了个人似的。每天很早出去，很晚回来，H说是在公司加班。H父亲感觉有些不对劲，逼着要H带他过来公司看下，才知道H已经辞职了。
　　我跟H的父亲说了H在公司的表现及找同事借钱的事情，要他回去好好和H沟通一下，可能是遇到了什么事情，或是跟朋友学坏了，平时有时间多关心一下H。H父亲向我表示了感谢后离去。
　　我以为这事就这么过去了。
　　过了一星期后，H的父亲出现在我们办公室。他说H失踪两天了，问H有没有和我们联系？
　　我说没有啊，周六办手续的时候财务不在，工资在周一的时候打到他卡上的。周一上午他还在QQ上联系我，问工资转了没有。
　　我尝试着联系H，手机、微信、QQ都发了信息，H一直没有回复。
　　不知道他辞职到底是怎么回事，也不知道他为什么要离家出走？
　　每每和同事谈及H，都觉得非常可惜。工作能力有，但是人品欠缺。如果H把心用在工作上，以他的能力，会有很好的前途。