明天就是中秋节了，生产停产，诺大的车间平时机器轰鸣热浪滚滚，今早说话都空旷的有回声。
　　 
　　有个财多心好老板的齐齐上来就说，早上心情不好。
　　大伙纷纷乐了，全中国的HR都知道齐齐老板喜欢发钱。
　　齐齐呀，是不是老板又多给员工钱你不乐意了。真是的，难怪员工抱怨人事是小鬼，老板爱发钱你也管。
　　不是的啊，财务总监私在老板签批完毕的手册上给自己发800元油贴，而且还私自扣离职员工合理合法结算的补贴不予发放。告诉老板了，老板好像无所谓。心塞。
　　满群哗然。
　　这财务总监只手遮天啊。
　　说开除的，大部分是外企。首先问财务总监和老板私人关系的，是国企和民企待过的。
　　齐齐说把阿里抢月饼的故事也发朋友圈了。老板看得见。
　　制度和文化倘若这么践踏，公司的发展也是有限的。
　　 
　　上周偶然发现职工宿舍有陌生面孔。
　　一个职工居然带着家属入住。
　　门岗三人，制度没有背过吗？那是某总亲戚。是某总亲戚你们就隐瞒自己的主管吗，罚单签字。
　　汇报部门老大，按照制度处理。某总自然是不知情，表态绝对按照公司制度执行有什么需要帮忙的工作尽管开口。
　　结果就是，我被某总关照了好几天，见面就拉着谈话，听绝佳记忆的她讲述辉煌创业史领导尊重爱护史无私奉献史，短则一小时长则从上班聊到下班。
　　 
　　周末上课，正好是薪酬单元。老师对一个穿紫色裙子的学员说，我们分享一下你的案例如何，听听大家意见。
　　公司物流主管因为粗心把不合格产品发给客户，导致退货重发，增加了各类成本，开会老板盛怒要求处罚。
　　公司之前并没有相关条款。空降的人事经理很会揣摩老板心思，手起刀落那个利索直接把物流主管1200的绩效奖金全部扣除。事后，有些后怕，这么做是不是给自己树立了强劲敌人，会不会在这家公司活不过三个月。
　　同学们纷纷提建议，你可以私下请物流吃饭弥补弥补，你可以直接给物流1200私人掏腰包…太过了罚款一般都是几十一百的点到为止…你还想折腾绩效考评扣分制度呢这是给自己挖坑…
　　当然老师用她丰富的知识充足的经验高深的道行给出了一个合理合法合情的建议，总之啊，要讲制度也不能拿着鸡毛当令箭，人事经理先活着才能推行制度不是。
　　 
　　怎么一股浓浓的江湖套路呢，不是应该弘扬文化歌颂科学倡导民主吗。
　　谁说不是，心正之人用起来都是为企业为员工双方利益平衡，你们这些人心都正的很就是知识太少了，中秋节别出门好好在家看书做题吧。