最近遇到这样一个案例。

　　一网销售公司，三百人左右，业务非常多，因为他们能随着市场及时改变销售策略，一般上午你灵光一闪出来个想法，下午就能批准实施，验证了“变，是永远的不变”这句话。今年中秋节过后，一女员工在上班时，随意的抱怨了几句，被领导听到了，这领导当即就告诉她：你赶紧走人，不用来上班了！随即电话通知人事主管，让人事把女孩的所有账号、电脑、电话等等等等的东西，统统关掉权限，连门禁都卡了，人事部的动作快、狠、急！这女孩哪能忍受公司这样对她，立马反击，大吵一架，毕竟在公司里面胳膊是拧不过大腿的。第二天，这女孩还是继续来上班了，结果考勤打不上了，到了下班时间，考勤也没法打，人事说：你不要来了，公司已经开除你了！

　　第三天，这女孩拿着录音笔，找公司要离职证明，结果公司还不给，好了，所有的话都被录音了。

　　事情发展到这一步，真的超出了想象，我们再说一下关于这个人事主管。

　　此主管年纪不大，三年专业工作经验，所有员工的合同，全部都在他那里，即使员工来要，他也不给；被开除的这个女孩，进公司差不多快一年了，还没签订劳动合同；在接到其他部门主管要求开除员工时，第一时间按照别人的意思，行使人事课的权利，想都不想一下………..

　　于此同时，公司业务部有个培训主管，之前做了十来年的人事工作，打过近百次劳动合同官司，什么工伤官司之类的，也不在少数，处理过不少劳资纠纷、员工关系案例。当时这个主管很是意外，为什么解除合同个比较好协商解决的事情，咋弄成这样，作为电商公司，影响会很大！   说来也奇怪，人事主管居然不理会这位主管，而且放话说：这是我的事，你别管，做好你自己的工作！  天啊，同样等级的职务，这样去说别人，我也是醉了！  

　　事情继续发酵，最最最可笑的是，人事主管还让大家不要把这个事情再去告诉培训主管。我们可以猜测，这名被开除的女孩一定是要走司法程序的。

　　我们来分析一下。首先，入职快一年居然没签订劳动合同，用工之大忌啊，司法程序，公司必输无疑！其次，人事主管很不专业，遇到开除人员这样的事情，很是随意，在解决方式方法上，任性至极，而且别人让怎么做就怎么做，一点自己的脑子都没有，武断啊！再说，人事主管很害怕懂的人知道这件事情……

　　我们随便想一下后果，如果这个女孩维权，公司将要赔不小的一笔钱，而且公司其他人员也会去效仿，影响极其恶劣！

　　这个人事主管，真的太LOW了，基本常识都没有，怎么当上主管的呢？法治社会，不能按照老套路去做事情，然并卵，没文化真可怕！

　　只能说这是：熟练的无能！  很多时候，很多的人，都在用老一套去解决事情，害怕接触新事物新思想，不敢改变，骑着自行车去追高铁，想追上

　　是不可能的！

　　路漫漫其修远兮………….