今天是国庆放假的第二天，亲爱的三茅友人们，是在高速路上堵着呢？堵着呢？还是堵着呢？小主还在办公室苦逼的值班呢？

　　言归正传，开始今天的话题，一看到今天的话题，小主只想说一句“小主不谈，谁来谈”？在人才服务中心做了6年，自己独立操作人资考证培训班，同时又是一个有多次人资考证经验者，考了一次二级，考了四次一级，好不容易过了，结果政府又改革，考试成绩有效期是一年，最终是以没过结束（这个说多了都是泪）。

　　小主有2年是创业，创业失败，今年回来上班了，从之前的业务岗转行到HR，小主今年又开始了考一级人力的生涯，已经报考了一级人力考试，等待着打印准考证。。。等待着考试。。。这次一定要吸取之前得过且过、侥幸的、临时抱佛脚的心态去考试，要做好充分准备，争取一次性通过（之前虽然在人才中心上班，但主要是负责业务，没有真正从事HR，看了这两年的考题，考一级有点困难，不过小主不怕，加油！加油！）。

　　人资证该不该考，小主建议是必须要考，考了证书只有好处没有坏处（要不小主这么拼干嘛？因为小主想在HR行业出头人地，要加强各方面的学习，证书也少不了）。

　　要考的理由：

　　一、从物质上说：

　　1、有了这个证书，有些公司每月会给一些补助。

　　2、有些公司拿到这个证书，可以直接报销考试费和培训费。

　　二、从精神上说：

　　1、证书是职场小白做HR或跳槽到大的公司的一块敲门砖。

　　2、有助于HR从业者职位上更上一层楼。

　　3、考证能让自己学到更专业、更系统的知识。

　　考证需要做哪些准备？

　　一、先弄清楚，需要考哪几门？考什么题型？

　　二、把书本从头到尾看一遍，配合着习题做。

　　三、做模拟试题。

　　四、做历年真题。

　　最后提醒大家：

　　做试题的注意把握好选择题的时间，一定要保证有足够的时间涂写答题卡，答题卡上没有涂，一切都是白费功夫。再就是问答题、论文、文件筐保持卷面整洁。

　　预祝报考了今年人力资源管理师证书的童鞋们都能一次考过，让我们一起加油，迎接11月的考试！

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