在我的理解当中，马夫这活，说起来就是古时候给达官贵人牵马，养马的岗位，放到现在也就是某个领导的司机，你说这活，不走歪门邪道，就单说职业发展上能有多大的气候。不过今天我们一起认识一位历史上灰常牛逼的马夫。

    在我的印象当中，这样的马夫大概就一个半，其中那半个就是齐天大圣孙悟空，当年上天做的第一个官就是一群马夫的小组长，不过，猴哥不走寻常路，把马儿带到水草旺盛的天河界内养，这活也算干的漂亮，最终却也是早早看到马夫组长这岗位没啥发展前途，撂挑子创业当齐天大圣去了。这段故事大家都知道，不说了。今天主要聊聊另外一个马夫，三国时期—周仓。

    周仓，三国时期”刘氏集团“关总部将，哥们出身贫贱，也没上过大学，学历不明。为人性情豪放，办事果断，待人赤诚，忠心不二，早年，周仓为生活所迫，经常到今解州一带做点小生意，贩私盐，也正是因为这样，城管天天追，所以动不动就要带着货物跑，有时候，难免和城管干一架，这事自古就这样，大家都懂，正因为如此练就了周仓一双铁脚板，两条飞毛腿，一身好武艺。

    职业发展启示：草莽出身，学历低，没关系，关键是要先解决安身立命的事，在这个阶段，还得尽快练出点“真本事”。整天浑浑噩噩的干活，不总结、不沉淀，不成长，不积累，就算有一日发展的机会来了，你也只能眼巴巴的看着它再走了。

    公元184年，天下大乱，国内经济形势正处在改革创新阶段，周仓一看，机会来了，加上自己前些年做生意攒了些钱，就在平陆登记注册、组建团队，杀富济贫，干的有声有色。后来遇上本土一家较有名气的公司“黄巾军集团”，与集团三大股东张角,张梁,张宝三兄弟一聊，发现价值观吻合，志同道合，此后就直接合并，归到张宝带领的事业部下，业绩做得风生水起，从南到北，短短数月市场份额不断扩大。不料后来，国有企业巨头“东汉集团”对“黄巾军集团”采取各种封杀堵截，加上黄巾军内部管理失衡，内耗严重，外忧内患之下，最终创业失败。

    职业发展启示：有机会就要上，即使没有机会上，也要主动创造条件去挑战。新分配的任务、新安排的项目、新调整的岗位，都有可能是你职业发展的新机会，关键在于你怎么看，承担就有机会，即使挑战失败，因为挑战的动作本身就是一种成长，就已经决定了你的职业发展能走多远，

    此后，周仓就带着创业之初的一些兄弟，继续回到自己的小公司，准备等待机会，东山再起。这一等就是好些年，当时，国内经济形势主要是依靠伪国有企业“东汉集团”和草根创业的“刘氏集团”，江东的“孙氏集团”三大支柱企业支撑，其它的小公司基本上也都被陆续兼并重组了，这时的周仓心想，自己未来的职业发展到底该怎么走，这三家公司去那家合适呢。于是就开始四处打听三家公司在市场上的情况，了解老板为人，各事业部的架构配置，事业部老大领导风格，企业愿景和价值观，市场占有率，团队战斗力等等，统统了解了一遍。

    职业发展启示：当面对职业发展选择困惑时，最有利的做法就是不要着急，冷静的去思考，你想要什么，你未来想成为什么样的人。或许你会列举出一大堆的条件，但总有几个条件是你最看重的，且是最能决定和影响你能否实现你想要的和想要成为的人的条件，找到最关键的就够了。

    最 终打动周仓的是当时体量最小，市场占有率最低的“刘氏集团”。虽说是草根创业，但是企业志向远大，做事风格与自己的风格吻合，最关键的是团队战斗力最强。被称为“刘氏集团”的五虎上将之首“关总”，更是业内名声赫赫，为人处世豪气干云，手段能力无人能敌，人长得又帅（美须髯），这样集能力与美貌于一身的领导，正是周仓心目中要追随的人。周仓到处找机会，打听到关总出差会路过他所在的街道，便不顾交管的阻拦，直接带着团队拦住路过的关总，递上名片，二话不说，就要跳槽。关总也是被周仓这种决心和魄力所感动，随即就带回公司，签了劳动合同。

    职业发展启示：遇到对的领导，就代表你跟对了人，这决定了一个人职业发展的速度和质量，这种人千载难逢，与平台无关，就只是因为这个人身上有你理想当中成功形象的标准，是你向往和追随的人。一旦认准，死缠烂打，打死都不走。不过，你说你看不准，那请你继续列举你想要什么，想要成为什么样的人，这个人和你想要达到的标准对比，相同点，不同点在那里，关键的几个相同点是否吻合。

     关总，回去后，把周仓的那帮兄弟全部安排到销售部，唯独周仓没有岗位可以安排，考虑到周仓之前自己创业会开车，最后无奈下和HR商量，临时给关总增设了一个岗位“马夫”，也就是今天的“司机”岗位。当时关总心里总觉得有些不好意思，你说人家带队投靠你，好歹以前也是个领导干部，你就给个司机岗位。而周仓为人率直，直接看破了关总的心思，给关总递上一杯茶，顺便表明态度：“我跟您，是真心佩服您的才能和为人，无论什么岗位，什么角色，哪怕跑腿领包，我都愿意干，只要能跟着您，就行！”

     职业发展启示：职位没大小，只是职责权利、责任有大小。职业发展的过程中小职位有时候也能考验一个人，成就一个人，甚至缔结出四两拨千斤的效果。关键在于你所处的职位，最接近的是谁，是什么样的人，和什么样的人在一起共事，这恰恰影响着你未来的职业发展。要不，佛祖的一个灯芯，平日里只是为了点燃照亮的职责，为何都能修炼成精，猴哥都有点招架不住，关键在于他跟着谁。

     从此，周仓对关总忠心不二，矢志不移，跟随关总南征北战，屡立功勋，刘氏集团也是如日中天，直到后来关总因一时疏忽，导致重点市场被“伪东汉集团”抢夺，期间因公殉职，周仓为痛失领导，同日殉节自尽，被世人称为“天下第一忠心之人”，并被追谥“武烈候”、“忠义勇公”等。

      职业发展启示：民间的关公庙，关公像旁都有周仓像，既是对周仓的敬仰，更是对周仓一生职业生涯发展，实现自身理想的最好证明。所以，成大事者，先跟对人，才能做对事，最终成就事。

      周仓，一名普通马夫的职业发展之路，留给我们面对自己的职业发展之路，更多的思考：

1、古往今来，都说跟对人，做对事；跟什么人，成什么样的事。民间有“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”，企业管理中也常讲“兵怂怂一个，将怂怂一窝”。都在说明一点，跟对人是多么至关重要。

2、你有时候找对人了，但对方不愿意带你，或者凭什么带你才是个事，除了死缠烂打之外，你更要具备至少一项拿得出手的”本事“，这”本事“有可能是一项技能，一种能力，有时候仅仅是一种决心、一个态度。

3、跟对人，怎样才能做对事。跟对人，首先，你会少走很多弯路，其次，人对了，世界就对了大半，那还有一小半就在于你自己的成长和悟性，所谓，师傅领进门，修行还要靠自个。但最关键的一点，就是初心不变，忠贞不二。你不能跟着财务学人事，身在曹营心在汉，这种“白眼狼”式的做事，最终都是作茧自缚。

4、从做好领导的手脚、到左膀右臂、到智囊，最终你就成了他。所以才有职场上跟对人，先从抬轿子的人开始做起，也就是周仓这样的马夫，到带刀马夫，到父子兄弟、到“武烈候”、“忠义勇公”。这中间递进的看似是关系，实则是能力提升后的信任和发展。

        一个“马夫”的职业发展之路，正是现在职场人面对职业发展缺失的思考，太多人只关注自己想要的收获和成长，忽略了换位去思考能创造什么价值，这才是你能收获和成长的置换条件，不然，佛渡有缘人，你便只能是无缘的那个；太多关注对领导的批判和完美要求的人，缺乏对自己的客观分析，想要的更多，还不能弯下腰，没有“马夫”精神，天天口中天天念叨“哎，怀才不遇，没有跟对人呐”！

        成事者，必先跟对人，其次做对事。天下没有什么“怀才不遇”，只有“怀才不够”，才遇不到。

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