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    下车时，老婆拿包上楼，于抱起后座熟睡的女儿，随后锁车。

    小区内的夜灯泛着微白，偶有过往的车，映出略黄的晕。

    夏色总是盎然，夏夜总是漫长，蛾飞虫鸣，树影斑驳。

    进门见母女相聊得正酣，便直奔卧室，将女儿放上床盖好被。

    随后朝厨房走，打算先填饱肚子，却见小舅子在煮面。

    蹇烎毕业七年，两年前做到技术副总，负责帮公司研发新产品，

    去年底离职，拉起几位技术人员自己开公司，混得风生水起。

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    “你在？大晚上的，躲这儿吃独食？”于得水玩笑道。

    “最近公司遇到点状况，这不，刚从法院回来，一天没吃了！”蹇答。

    “老板的世界，咱不懂！什么案子？都闹到法院了？”于关心。

    “我没离职时，公司下发了个《商业秘密保护规则》，征求意见一年多，

    直到我离职半年才正式下发，前几天接到法院传票，原公司告我侵权，

    并要求赔偿损失100万……最近一直在闹心这事！”蹇叙述。

    于听完紧皱眉头，没马上回应，脑子飞速运转。

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    “也就是说，你离职后半年，《规则》才正式生效？”于问。

    “没错！但我确实生产和销售了离职前参与研发的类似新产品！”蹇坦言。

    “和这没关系，公司是告你侵权，你在法院也这么说？”于好奇地问。

    “当然没！这不在家么？最近脑子一团糨糊，还没理清！”蹇答。

    “离职时公司没对新技术采取保密措施，不侵权不赔偿！”于斩钉截铁。

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    上午八点半，于准时走进会议室，参加公司董事会。

    提前半小时上班，对自己已不是难事，无论是否开会。

    办公室窗明几净，透过几近落地的窗，室外景色一览无余。

    但自己并无暇欣赏，小心谨慎地汇报着近期压缩成本的措施及成效。

    “这次最好以经济性裁员为由，三天内交接并办完解除手续！”有人说。

    “经济性裁员有严格条件限制，硬来要承担法律风险！”于提醒。

    “好，那先搁置，汇报最好突出问题及下步想法！”有人适时打断。

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    “除这些措施，还将暂时取消招聘计划，暂缓搜索引擎更新！”于说。

    “搜索引擎更新还是要的，欲善其事必利其器！”有人说。

    “好！还想将专职法律顾问转成兼职，利于缩减费用！”于继续汇报。

    “嗯，压缩成本成效显著，但提升盈利能力才是关键！”有人适时提醒。

    “这点我也在考虑，有些业务或可以做，感觉很有前景！”于试探。

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    “说来听听！”董事长轻易不说话，听说有钱赚，不免提起兴致。

    “一是请专家录微视频，架起教与学通道，抽取服务费！”于介绍。

    “这主意有创新，他们有资源，咱有平台，可以一试！”在座成员赞叹。

    “二是既然我们服务广大HR，肯定有很多求职离职用户，可再开设个频道，

    将离职后公司内无合适人员接替的岗位，推广给那些求职待业用户！”于又说。

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    “就像智联、无忧、猎聘那样做中介，赚服务费么？”有人发问。

    “有资源有平台，你情我愿两受益，我觉得没什么不妥！”于解释。

    “关键是咱人手有限，志可凌云，路在脚下，还得慢慢来！”董事长陈词。

    “可……说的也是！”于还要坚持，瞥见董事长的眼神，便及时收口。

    “小于，一些措施让属下不舒服，你要多做工作！”会议结束后，董事长说。

    “没什么，‘大河无水小河干’的道理大家都懂，谢谢关心！”于答。

    “嗯！内部优化重要，借力打力有时也有奇效！”董事长出门前的话意味深长。

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    “郑文，怎么把头发剪这么短？”九点五十等开会，郤犨泽在会议室问。

    “在W网混，就像树叶过河，全凭这股子浪劲儿！”想起赌局，郑咬牙切齿。

    “听说最近还要裁员，说，回家了打算干什么？”郤继续打趣。

    “我老家山好水好，给人送水也能养活自己！”提起家乡，郑引以为傲。

    “这么深资历，这么大学问，就回老家当个送水工？”郤语气不屑。

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    “送水怎么了？专注解决饥渴类疑难杂症，水到病除！”郑自信满满。

    “你俩不约而同地把徐胜华踢出群了？他向我告状！”董青梅略严肃地问。

    “嗯！他安慰女生说‘胸大容天下’，就被我踢出群了！”郑一脸无辜。

    “他说他打字用五笔，漏打了个‘怀’字！”董笑道。

    “他欢迎新人说‘有钱一起赚，有妹子一起玩’，被我飞出群了！”郤解释。

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    “这话也没什么问题呀！为什么踢人家？”身为女生，董迷惑不解。

    “好吧！难道是我想多了？有时真假难辨，也是醉了！”郤挠挠后脑勺。

    “他除了骂自己，哪句话是真的？何必呢？人好歹也是专家！”班森禹劝道。

    “反正本来也没什么脸皮，怕什么？”廖耀辉继续补刀。

    “既然是误会，再加回群里喽！”郑和郤异口同声。

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    于进门前心很暖，因董事长关心，也因众人的调侃能影射精神状态。

    董事会结束后，自己打了几通电话，既然选择了前方，便风雨兼程。

    既然选择继续干下去，就必须满血复活，书还要合作出，广告还要接。

    夹着本子刚推开门，会议室立即安静下来，张鹏远尾随其后。

    自己本不喜欢这样的氛围，但每每开会，大家看似已习惯成自然。

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    “上次开会最后散会我曾说权当休会，下面复会！”于展开本子。

    偷瞄其他人，郑文腮帮子一鼓一鼓的撅嘴巴，董青梅在捋头发，

    郤犨泽在娴熟地转笔，廖耀辉、班森禹在交头接耳、窃窃私语……

    “经过一段时间思考，看大家对降本增效还有什么好建议？”于开门见山。

    控制着会议节奏，总结陈词时，于将董事会几点建议巧妙糅合其中。

    大帝助您品成长美文、看人资门道：

1、信息是否构成商业秘密，要满足秘密性、价值性及合理的保密措施等三个条件。公司下发《商业秘密保护规则》，对已离职员工不发生法律效力，同时，公司也未与蹇烎等人签署过任何保密协议，由此可认定公司实际上未对新技术采取任何保密措施，该技术不构成商业秘密。

2、经济性裁员限制包括：企业困难到一定程度或客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，且满足裁减人数要求；二是企业必须提前30日通知全体员工，并报告给劳动行政部门，听取双方对裁员方案的意见。违反其一都将面临违法解除风险。

3、压缩经营成本途径，除停发加班费、辞退过胜劳动力、开展节约增效活动外，还可暂缓正在推进的相关业务，压缩外聘专职人员劳务费。但节流是基础，开源才是关键。

4、适时体恤下属难处，关心的话在适当时机说出口，或比觉得“对方心里都懂”好很多。

【作者简介】 

      大帝马青云：猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学、《三国演义》隐含的人资经等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！