“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（59）
——坚信你所拥有的美好品质
前言：
大家好！感谢大家对新的视频课的赞赏！上周又录了新的课，小文子问我无利可图的事情为什么能够那么积极地坚持，我一下子愣住了。因为我一直考虑的是我能做什么，我可以做什么，做的是否是正确的事。如果这些都没问题，我想就值得我去做。有句话说，若是美好叫作精彩；若是糟糕，叫作经历。虽然这件事投入和产出比不划算，但我当作练习和积累经验吧。其实录制每期视频课，我需要大概整整两个多星期制作PPT，但即使如此，每次录制的时候在现场总还有细节需要改动。录制大概要花半天时间，而且要三四个工作人员协助才可完成。录完一期比上班还累。但我们的课只定价不到5块钱。很多事情是没有办法用金钱去衡量。至少我一次比一次自如和娴熟。我坚信能给看到的朋友们有所启发。如同这个问答专栏，已经到了300个问题，不知道你300分之一的你是否还在关注。谢谢你们！
此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。
Q296：我属化妆自主创业，做什么可以更好的拥有更多客户？虽然说系统有老师教，但老师不在我身边辅导。自己无法很好的自律，缺乏创业者的行动。希望听听你的经验分享。谢谢！
A296：你的行业不是特别了解，但我觉得你可以进入一些社群，毕竟化妆品和美学，女性都在使用也都感兴趣，慢慢渗透和影响。如果不能很好的自律，也可以加入别人的店铺进行合作，或加入河狸家之类的行业平台。还可以和一些美发店、美甲店、塑身店、健身房等合作共享客户资源。
Q297: 我想提升自己，但找不到合适的方法？
A297: 建议如下：1、首先确定自己的职业规划和发展方向，检核自己与该职位高级人员的差距 2、通过看书、考证、实践、上培训班等各种方式去提升 3、设定阶段性目标，逐步达成和提升。系统化的方法在我的视频课里有非常详细的介绍，请查看视频《你的人生你做主》。
Q298: 目前自己已经变成了一个自由职业者，在服务客户的过程中，确实看到了我在学校里面或者自己蒙头创业看不到的风景。再一次让我有了再往一个新的高度走的冲动。但目前的情况是刷分，考雅思与当下的工作发生了冲突。自己每天都要不断的切换状态，注意力和时间被动的切的很细很杂。我自己很清楚，一旦人不断的切换状态，那么会很累，而且效率很低。我也有做过权衡，试图将时间碎片拼接好，但是还是会有意外情况发生扰乱自己的计划。这一块我想要听听你的建议。我每天都很充实，但是我没办法保证每天都往自己制定的大方向前进。 完毕，有时间你就回复我一下吧，打扰啦。
A298: 其实你所碰到的问题，也是我每天所面临的问题。我目前的解决方式是，列出当天要做的事情，有计划地去一件件完成，另外留出2小时专注学习备考。我们的手机太方便，接触的信息太多，关系网太多，确实很容易被过多的碎片牵制，但尽量选择去看自己真正需要的，屏蔽或者无视不需要的信息，或给自己规定每天三个时间点看下手机信息。我最近就常关闭朋友圈专注备考。另外临时状况打乱计划很正常，几乎每个人每天都会有，坦然接受，淡然处之，处理得多了也就不足为奇了。一起努力！
Q299:在职场中，我觉得自己缺乏自信。不知道该怎么改善？
A299:缺乏自信这点，我觉得和之前提升威信的问题有相同之处，首先有自信的人我想大部分都是有料的人，不管是哪方面要有拿得出手的东西，自然而然就会自信了，自信首先是由内而外的；另外一方面不要拿自己的弱点跟别人的强项去比较，每个人都有优于别人的地方，找到自己优于别人之处告诉自己挺棒的；第三多对别人微笑，微笑是建立自信传递个人形象非常棒的方法；第四，从外在形象上去提升自信，比如化妆，穿得体漂亮的服装，设计好看的发型，锻炼好的形体……等等。另外我刚看到一个小视频，有个黑人小女孩因为肤色的原因常被同学欺负很自卑，于是她妈妈在她的梳妆台镜子上贴了十二张便利贴，每一张写的是小女孩的优点，比如有着美丽的黑色皮肤，很聪明，很有趣，才华横溢，体贴，迷人，自信……然后让她代入“我”大声读出来，她笑着发现自己有很多优点，没什么可自卑的。坚信你所拥有的美好品质！你也可以试试！
Q300: 你好，有个问题，请帮帮我。今年6月，我离开了工作7年的公司，进入到了一直想进入的人力资源专业的企业，虽然职位不高，薪水不高，路程又长，可是我还算是喜欢这份工作。从入职到现在，部门加上我也就3人个，在外地的大区经理安排了老员工带我熟悉工作流程，我也是很客气，很虚心，把自己当成初学者，跟着老员工学习，最初老员工非常的客气，告诉我：有什么问题，一定要来问她，千万要来问她。可是一个月后，当我自己独立操作时，有不明白的，系统不懂的问题，请教时，就开始明显的推诿，我早上来得早，老员工说还没上班呢，上班再问；上班了，老员工说现在有急事要做；中午问又说午休，午休你明不明白；下班前问告诉我要赶班车，一天也没问到。忽然间的态度转变，让我不是很适应。思来想去也许打扰人家太多啦？可是慢慢的又发现，3个人的部门，我却被孤立了，中午吃饭能把周边不同部门的人都叫上，也不喊我一声，有一次，只剩她一人，宁可自己一个人吃饭，也不愿意接受我的邀请。现在入职3个月了，老员工对我的态度就是很冷淡，说话就像是命令下属一样，我已经很少问问题了，偶尔问个问题，就算邮件回复的也是答非所问。但对另一同事却是很和气，甚至都亲自到其位置上去指导。我反思过，也分析过，学习请教中没有轻视，也没有蔑视过，都是很客气，而且也很积极。平时工作时也没有自以为是，多是向期请教，措辞很礼貌。可是为什么就过一了个月就不招待见了呢？听协作的部门人说，年底她要升职了，是拿我练手吗？本来很高兴，很兴奋能进入梦寐以求的公司，可是现在弄得我，想早早的离开。请给我点建议好吗？我要怎么办啊？
A300：职场是个竞技场，嫉妒和暗箭随时可能发生。除了不主动伤及别人，还要学会自我保护。她是老员工摆个老姿态可以理解，但你不能一味的夹着尾巴做人，要做到不卑不亢，要自信地抬起头。有些老员工也是看人下菜的。你越懦弱，她会觉得你越好欺负。她不肯指导你，你就问其他同事，其他同事不知道，你就问大区经理。我不信离了她，你的事情就做不了了。如果大区经理问起来，你就说，可能她工作比较忙没时间指导你，你问了多次都得不到答案，怕耽误工作所以来问领导……总之，既委婉又暗示的跟领导反应下，但是一定要表达自己对于做好工作的迫切愿望。
还有她不叫你吃饭，那些都是鸡毛蒜皮的小事，何足挂齿，你主动找别人一起吃就行了，公司里也不一定要跟同部门人走得近，跨部门交几个朋友也可以，而且将来跨部门工作更好开展。
但坦白说，做别的都很虚，关键是提升自己的核心竞争力，拿出你的实力和她对抗。杜拉拉不也顶替了玫瑰吗？林志玲不也把萧蔷挤掉了吗？没有什么不可能的。加油！
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【作者简介】
樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡！
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