——在哪里跌倒，就在哪里躺下

前言：

大家好！前两天有三茅关注我的朋友特意发信息来让我拉一下牛人评选的票，不过我真的不是特别在意评选结果。能将自己的职场经验分享给大家，能让大家少走弯路，是一件福德无量的事情，我乐在其中。非常感谢一直关注和信任我的朋友们！为了感谢大家的厚爱，下一期，我会专门写一篇文章给大家推荐HR方面的书，算是2017年的新年礼物吧！记得关注哦！

此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

Q316: 小凡姐，又要麻烦您了，最近工作上有点不开心的事情想咨询您呢。今年5月份入职现在公司的时候职位是人事专员，只负责人事方面工作，不涉及行政。之前的行政工作是由市场部的客服兼职的。但是后来因为公司经营的问题，公司出纳离职了，客服本身是说财务的，就兼职做出纳，老板就让我兼职行政工作了。今年11月份的时候，测试人员也离职了，所以关于质量管理的部分又让我兼职，当时是有讲明这一部分工作会有薪酬补偿的。但是现在调薪的时候出现了这样的问题：1、老板说之前客服兼职行政是没有涨工资的，只是单纯兼职，实际上是有关于客服这方面的调薪的；2、关于兼职质量管理的部分，老板现在又说，那现在这份工作就还是交给XXX去做吧！3、入职以来，重新整理了公司保存文件的方法和记录，比如之前的行政资料乱起八糟，没有记录，行政资质证件甚至会发生丢失的问题；之前的人事档案只有最基础的信息登记，都没有完善的数据报告，我重新整理了数据。。。。。。等等，好包括招聘、培训等各种事情，但是老板说我入职以来什么都没有做，心里不服气，甚至有冲动和老板去理论，但是想想自己肯定有不当之处，有离职的冲动。想咨询您，这种情况我该怎么办呢？

A316：你提到公司经营出现问题，从老板角度上来说物尽其用最大化节省成本和开支也是迫不得已。员工这个时候提出调薪实际上有点雪上加霜之感，一定会给领导留下非常糟糕的印象。即使你跟老板理论做了那些资料整理的工作其实没多大用处，因为那没有带来直接的经济效益。如果你还想留下，那么乖乖做好领导安排的工作当作学习和积累，等到你做得足够出色也在公司有一年以上了再提加薪为好。有时候卧薪尝胆也是必要的。

Q317: 第四个问题有些小疑问：台资企业中协理一般为台湾人，在台企中算职位很高的，而课长都为大陆的，是协理的直接下属。现在协理的意思直接想培养Q为接班人，肯定对这位课长不认同，作为职场中，应该向哪个妥协？

A317：不是说谁官大就向谁倾斜，还是要具体问题具体分析，具体情况具体对待。这位朋友的直接上司课长已经怀孕马上要休产假，产假过后回不回公司上班都是未知数，所以作为下属能做的只有尊重和礼貌，也要适度表达出自己夹在中间的无奈，求得课长的谅解。对于协理，只要不是重大道德或人格问题的要求，还是要遵从。但做事的时候也要讲究方法方式，尽量不要伤害到课长。情商高的人要学会说话做事既让对方高兴，又把事情搞定。

Q318: 我也有困惑，现在的工作像个鸡肋，而且我看同事不顺眼，他们看我也不顺眼，我是该跳槽嘛

A318：我不知道你留的理由是什么？另外我也困惑你下一份工作是否还会是这种状态？时间是不等人的，过一天少一天，你所浪费的今天是昨天已死去的人奢望的明天。给自己做一个全面的诊断、评估和分析，你的目标在哪里？你有危机感吗？如果哪天你听到你前任的女朋友颜值又高身材又好还是名企高管呢？赶快立刻马上点开我的职业规划视频课学习下，给自己做一个长远的规划，有目标有方向有危机感，你绝不会再这样。

Q319: 樊姐，做人事行政已经一年了，小公司，整个部门只有自己，感觉自己的人事部分很不专业，有什么书、或课程推荐的；工作挺闲的，有时候很迷茫，希望指导一下，谢谢!

A319：我不知道你是否是科班毕业，如果不是科班毕业，建议先系统的学习人力资源三级到一级的所有教材和课程，把六大模块的理论知识都掌握了，再到实践中磨炼实战技能。做人事行政的绝对不会太闲，可做的事情实在太多了，说个简单的，光企业的环境卫生就可以做很多文章，你是否考虑过如何用最经济最节省成本的方法给员工创造一个最舒适最有利于办公和和谐，最能激发创造力和激情的环境呢？恐怕你的心思没有专注在工作的深度上才会无所事事。如果只是为了完成任务你永远只能是一个低级的HR，要想成为HR经理和总监，你要学会思考和钻研。至于推荐书籍，我会在下一期给大家专门推荐，敬请关注。

Q320: 小凡姐，收到你中肯的建议，非常感谢。上级领导已经安排新行政经理入职，我个人也觉得在企业服务4年现在还是主管就这样待下去没有任何意义。我所在单位行政部是很不受重视的部门，行政模块也不健全，其实服务的这4年学到的行政专业知识很少，给我更多的是管理上的理念。个人感觉一般行政事务可替代性特别高，没有核心竞争力。所以根据我性格考虑，想从事教师行业（我的单位是文化课辅导），目前正在考证中，至少教书是门技术。你是认为我直接在我们单位调岗到教师，还是离职到别的辅导机构应聘教师。这两个选择哪个更好。（从我内心考虑是想在本单位调岗，环境人员熟悉、我本人没有教学经验，算是平台给予锻炼。但是会不会让人觉得是在走下坡路，别人都巴不得往上升职，我却做基层。）当然，如果靠我个人努力，虽没有教学经验我也相信在别的单位能竞聘到教师岗位，只不过相比现在单位费一道事。希望小凡姐给予点拨，谢谢！

A320：俗话说，在哪里跌倒，就在哪里躺下。做生不如做熟。继续留下，开启你新的职业路径。走自己的路，让别人去说吧！只要自己喜欢，自己确定方向，那就大胆地往前走。给自己一点时间，然后绽放成一颗更闪亮的星星，亮瞎看低你的人！加油！

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【作者简介】

      樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡！