职业病，是种什么病呢？职业病，顾名思义，就是因所从事的职业太久所衍生的一系列“病”吧，此病还很怪，申报不了工伤，而且基本上无药可医。真的这么恐怖么，不是我故意唬人，确有此病，而且我身边“身患”此病的人还不少，有的初现苗头、有的浇入佳境、有的已经病入膏肓，偏偏大家都“当局者迷”、“讳疾忌医”，在“患病”的路上一去不复返。

       新年临近，网上除了被“支付宝扫福集五福分2亿红包”刷屏之外，每年最老生常谈的还是“春节回家如何应对七大姑八大妈的逼婚话题”，好多苦逼的亲们，还没回家就被家里安排了全天无休的相亲节目。前天看到一个很有意思的文章，写的是一位女生同一位HR男同学相亲的情景，两人约在咖啡厅见面后，男HR就问到以下问题：

1）请用简短的语言介绍一下你自己？

2）说说你最近一次恋爱失败的经历，这次恋爱经历对你有什么启发？为什么只持续了x年？

3）对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），家庭背景（公司性质）？

4）你期望的彩礼是多少（工资），手饰呢（福利）？

5）谈谈你理想中的老公形象；

6）你觉得自己能胜任妻子这份职业吗？为什么？

7）如果我们有机会结婚，你将如何扮演妻子的角色？

8）我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？

9）你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？

10）如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知，请谅解！

       女生当场崩溃。相信以上的10个问题，大家都相当的耳熟吧，这不就是一个活脱脱的面试现场重现么，职场之人，总有那么几次“面试”和“被面试”的经历吧。但是好好的一场相亲变成了一场面试，这场景太辣眼睛，我不敢看。估计那男HR也很蒙圈，我是按照结构化面试环节来的呀，没错啊。

       都说“干一行、爱一行，钻一行、精一行”，在一个行业待久了，无论工作还是生活，点点滴滴中将会无形渗透与行业相关的东西，交的朋友、社交圈子、关注的时事热点，必定大多和你的行业相关。有的时候，在工作中，人们大多收获的不仅仅是一份工作，更重要的是，工作将会影响人的为人处世、生活态度，乃至生活的质量。久病成医、久爱成狂，且不说我们对自己的职业多么热爱，但是俗话说“常在河边走，哪能不湿鞋”，于是，潜移默化中，我们就患上了职业病。

      在我生活中第一次感受到职业病的魔力是在同事习姐姐身上，习姐姐是位非常优秀的招聘经理，记得那时候刚参加工作不久，一个周五的晚上，下班后疲惫了一周的我们在公司附近的浴足城浴足，给我们服务的是几个年轻的20左右的小伙子。习姐姐和一个小伙子简单寒暄之后，就将话题水到渠成的引到了日常的招聘上，一连串的问题将那两小伙子问得蒙圈了。刚开始是简单的了解工作：你多大了？工作多长时间了？你这工作上班时间是怎样的？一个月休息几天？累不累，工资怎样？然后就问到“招聘渠道”：你之前是做什么工作的呀？通过什么途径找到这份工作的呀？别人介绍你进来有没有奖励啊？接着又到“求职动机”：你为什么想到做这份工作啊？这份工作最吸引你的是什么啊？……当时印象最深刻的是，小伙子回答：我没想过为什么做这个工作，别人做了我就做了，没有为什么。哈哈，当时我们快笑喷了，纷纷说：不得了了，习姐姐的职业病又犯了。玩笑之余，我对她更多的是敬佩，只有真正将工作做到专注、极致，才能达到此种火候吧。

      随着工作年限越久，这种随时随地职业病发作的时候越来越频繁，有的时候经常一发不可收拾。看到一个陌生人，会习惯性的通过他们的穿着打扮、谈吐动作、一眸一颦去推敲、判断他们的职业、他们的性格。看到有人在抱怨工作抱怨上司的时候，会立马充当知心大姐姐去开解、去爱抚。看到职业迷茫、一筹莫展的刚涉入社会的新人，会耐心的指导去做职业测评、兴趣测评，并做职业规划。看到新闻上不法公司不按照劳动法，剥夺员工权利克扣工资的情况，我自觉地分析案例，分析如何有效的规避此类现象发生。诸如此类现象，数不胜数，当我意识到“职业病”已经如影随形的时候，曾经想过要去“治疗”的，未料被告知，此病无药可医。于是，也就放弃治疗了！

      但凡参加工作3年以上，大家或多或少都有如斯职业病的倾向吧，算了，我们都放弃治疗，让这病，来得更猛力些吧！