“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（67）

——跳槽不是最好的解决方式

前言：

给大家推荐一部电影《深海夺金》，如果从人力资源角度解读，有很多关于团队搭建、团队管理、人员配置、团队冲突、团队激励等方面的问题。看完可评论来交流。

此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为您解答。

 Q331：小凡姐，你好！我是2016届的应届毕业生，现在在一家3000人的公司做培训大概有9个月的工作时间了，我们公司平均年龄比较大，有一种国企的感觉。培训组有三个培训专员一位主管，我是最早来的，来的时候有个培训的姐姐教了我一个月，也离职了，后来招聘进来两个，但是都没做过培训。我现在的困惑就是，我身边并没有一个人可以带我，指正我的错误，告诉我培训到底怎么做，我的工作都是我摸索着前进的，我的上级是从技术部门那边转过来的，也并不是培训专业出身。公司现有的培训还算是比较全面，但是做的也都一般，没有精品课程，连我自己都怀疑我的工作是不是有价值。所以，小凡姐，我想听听你的建议。没有人指导我，会不会让我的成长比我的同龄人慢呢？我要不要跳槽呢？如果以后考虑做HRBP，我的下一份工作还是做培训还是其他模块呢？谢谢小凡姐。

A331：这家公司的规模很大，而你在你们部门来讲又是相对专业，所以你的发展空间其实挺大的，我建议你留下好好利用机会，多让领导看到你的用心和能力。慢慢你可以申请领导让你去参加外训提升业务能力，也可以邀请一些知名的讲师来内部开课多加观察和学习，还可通过看书和上网学习等多种自学渠道提升专业能力。其实很多人都是摸索着前进，职场不是学校，没有人有义务来教你，你又没给公司交学费。碰到问题就想跳槽也不是最好的方式，在磨练中成长，等未来的某一天你会感谢曾经淌过的风雨和泥泞。

Q332：小凡姐您好！我在2012年人力资源专业本科毕业，毕业后去了校招单位从事人力资源管理工作，因为工作在煤矿，第一年主要从事薪酬的核算，内容较简单，根据各班组考勤表录入数据打印工资表，一年后调到组织部从事组织管理和党务工作。因在异乡，回家的想法比较强烈，所以放弃了较好的发展机会，辞职回到了老家工作。现在在老家单位工作三年时间，从事商务管理岗位，内容也是较简单的订单审核、发票审核工作，这三年娶妻生子，迫于稳定，一直没换单位。三年中未升职和涨薪，自身的专业技能长进也不大，给自己你感觉除去更适应社会，也没有收获。马上工作五年，给自己规划走培训师发展道路，优势：感兴趣，能深入学习。劣势：没有实际培训经验。留在本单位继续“混日子”，还是走培训师路。工作五年，没有拿得出手的技能，自己感觉很羞愧。

A332：你有养家的压力所在，不建议你裸辞，也不建议你贸然去做培训师，你的积淀还不够。建议你先结合自己的工作经验找到自己擅长的培训方向和主题，试着做一些课件，在内部做讲师或去朋友的公司讲讲课，做得多了，你会发现自己是否适合做培训师或有没信心走培训师的路，到时再做决定也不迟。

Q333：我觉得我应该叫你一声小凡妹，我非人力资源科班出身，国家统招大学本科学历，化工专业，毕业后误打误撞做了人事，一做这就是七年时间了，之前做人事基层，招聘，考勤，社保，公积金，工伤，劳动纠纷……目前还是在做这些，虽然岗位叫主管了，感觉还是这些工作，只是感悟和做事的方式方法不一样了，有了自己思路，现在最最欠缺的就是绩效，薪酬设计，最最怕，因为一直未深入接触过，现在也很迷惑，不知从何下手，也没遇到一个带领我的人。求解答？

A333:哎，本来不想泄露年龄，但为了不让你误解，还是要坦诚地告诉你我已经工作14年了。我不知道你想深入学习绩效和薪酬设计的理由是什么？是目前公司有需要吗?还是为了未来跳槽做准备？你们的经理是否比你更懂呢？如果真的想学，你可以组织学习型组织，带动团队一起制定计划来学习，比如大家分工找资料做分享，或者买书互相传阅分章节介绍，也可申请外训，或让经理授课或邀请资深的行家来介绍经验等等。不懂没关系，迷茫也不可怕，关键是知道怎么去学习。

Q334：小凡姐，我在行政岗位工作已有4年之久，可能每个企业都存在这样那样的问题，所有支持部门都是辅助销售。我不知道我在这个岗位有多大的发展前景，最近干的很疲惫很迷茫，力不从心。尤其跟随领导这几年，虽工作踏实是认可的，但仍让领导认为离经理还差那么一点点，是不是这就是所谓的“瓶颈期”。我是应该像甄嬛一样忍怒负重，一直熬着，还是勇于突破，另辟新径。现在的心态很复杂，离开不甘心，不离开，没前景。我应该何去何从，烦躁、茫然、无助充斥着我。还请小凡姐给予我帮助，再此真心谢谢您。另外，如果我想参加付费有关职场的培训，丰富自己的视野思维，从哪里能获取这方面信息呢。比如去北京参加一些专业人士组织的培训。

A334：公司要生存和发展主要靠销售，但离开了支持部门销售工作也无法开展，所以行政也是很重要的。就像家庭当中只有一个好妻子做好家庭的后盾，丈夫才能后顾无忧的闯世界，两者都很重要。你在这家公司已经4年，我建议你找直属领导谈一次，可以说说自己目前不知如何突破的困惑，让领导给予你指点和方向。因为我毕竟不是特别了解你全面的情况。另外如果想参加职场培训，可以搜索北京当地的各种培训机构咨询下。你只要参加过一个培训机构的课，通过这个培训机构或者同学就可以了解到更多的培训信息了。

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【作者简介】

      樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。