申明，本文乃我看到的一篇极赞的文章，必须转载给更多HR们看看。这根本就是HRM及以上必学课程！！

HRM们居家旅行必备之神算！顺便说一句，认真阅读完本文的，有福利可拿。。。。。不告诉你福利在文末。。

▶年薪15万如何领到最多的工资？

前提：1）公司按实际工资缴纳五险一金，不避税2）这里税前15万, 指的就是公司付给你的部分，未扣五险一金和个税之前的收入所以，税前年薪15万，月薪12500，计算结果如下：

1、每个月打到工资卡的部分是￥9035。

2、每个月你可以从医保存折取出￥350（35周岁以下2.8% ）。

个人帐户划入比例如下：35周岁以下2.8%、35～45周岁3%、45周岁至退休4%，但你每个月个人缴纳比例才2%，所以医保就是赚的。

3、如果你买了房，办理了公积金支取，每个季度可以提取全部的公积金到银行卡，平均每月￥3000。

4、如果没有买房，以租房名义提取公积金，那么每个月最高可以提取￥1500公积金到银行卡，但公积金帐户余额全部是你的，哪天你买了房，可以全部提取出来。所以，公积金不等同于养老金，基本可以算是近期都可以拿到手的。还有许多别的办法提取，公积金的新用法：每个月免费取1500定投或改善生活。

综上，税前年薪15万，月薪12500， 实际到手是￥9035+￥350+￥3000=￥12385，税后年薪约￥148620， 基本也是15万，如果35周岁以上（医保更多），或者发放方式把一部分工资按年终奖发（个税更少），那么到手的会更多。差不多就是15万上下吧。这是因为公司交的12%公积金以及医保个人帐户基本补回了扣的个税。那么，这是税前年薪15万的情况, 如果低于15万, 而且按实际工资缴纳五险一金, 那么到手的更多了, 之前计算过。

▶年薪40万，这样领工资税后整整多5万！

如果是税前年薪40万呢？工资越高，个税税率越高，而社保基数是有上限的，公司交的公积金和医保补不了个税了。也给大家算一版：税前年薪40万，平均月薪￥33333

计算结果是，即使加上医保帐户和公积金帐户，每个月到手￥29037.44，年薪约￥34.84万，比税前少了5万多，差不多就是个税的钱。5万已经不少了，能不能合理避税？这里只是我个人设想，比如把一部分钱用年终奖的方式发放。这个人月薪的个税税率已经达到25%，只要年终奖的税率低于这个数，应该都是赚的。

年终奖个税计算方法：

1）如果月收入≧3500，用年终奖除以12，用此结果匹配个税税率表得到适用税率和相应的速算扣除数。

2）当月工资<3500元时，年终奖个人所得税={年终奖-(3500-月工资)}*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

3）年终奖个税=(年终奖-补足3500的差额)*适用税率-速算扣除数。

个税税率表:

追求年终奖个税税率20%，即每月4500-9000，按上限算，每个月9000，年终奖9000*12=108000，月薪=（400000-108000）/12=24333 ，

最后到手是35.38万，比每个月平均发多了五千多块，添点钱可以买个苹果7。

▶月工资和年终奖怎么组合避税最多

还以税前年薪15万为例。

发放方式一       直接除以12个月发放, 那么员工每年需要缴纳690*12=个税￥8280

                                                税前年薪15万，员工到手收入￥14.86万

发放方式二     把其中18000元采用年终奖方式发放，员工月均工资=（150000-18000）/12=￥11000，社保基数依然是12500，那么计算结果如下：

神奇的事情发生了，同样的税前年薪和企业成本，员工到手收入变成15.17万，比上一个多了3100元！

发放方式三  进一步提高年终奖会怎么样？比如我们看10%税率对应的年终奖 （月均区间1500-4500），那么就设置年终奖为4500*12=54000，员工月均工资=（150000-54000）/12=8000，社保基数依然是12500，计算结果如下：

     员工到手收入为15.07，没有第二个方式好，因为这种情况下，月工资的税率和年终奖的税率都是10%，年终奖没办法最大化体现出避税效果。综上，对于月工资和年终奖组合，是可以节省一些个税的，具体还要看年薪的数额。

▶年终奖怎么发避税最多？

参照上文的年终奖个税计算方法。对比案例中这两笔年终奖18000，18001。就差一块钱，到手差多少？

HR“好心” 多发一块钱，结果员工到手少了1259个大洋！

但是如果年终奖再高，即使税率高，那么员工到手还是多的，粗略计算了一下，结论如下：

1）如果原本年终奖在“18001~19400”之间，请直接发18000就好！企业、员工都省钱；

2）如果原本年终奖在“54001~60800”之间，请直接发54000就好！企业、员工都省钱；

3）如果原本年终奖在“108001~115200”之间，请直接发108000就好！企业、员工都省钱。

仔细算一算，是不是惊觉平时少领了一大笔钱？做好功课，跟hr姐姐喝杯下午茶，也是值得的。

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