刚在三茅的文章里有看到一段“关于薪酬，和上司对决一次，也可终身难忘；看过后很有感触，我也经历过一次这样事件，在得知全体调薪的通知时，我已经在考恒我的薪酬达到什么样的一个程度才是理想的，心里刚有目标了就被上级叫到办公司进行薪酬面谈，当时的计划薪酬调薪金额比预计的少了一大截，心里落差感很强，所以那一次面谈我的发言很多，用种种原因反击了上级，后面上级只和我说，你写份申请，我尽量帮你申请，行不行就看公司领导了，因为我们部门人力资源对于人力成本控制要起表率作用。申请提交不到半天，被退回，原因是加薪幅度太大，不批！被退回时上级直接回复说，总经理说了，本次调薪只能在范围内，不建议超出预计范围调整！（计划调薪范围1000元，我的调薪申请1500元），得到消息后我很失落，心里默默的盘算如何写离职申请了，离职申请提交到经理面前时，经理被吓到，和我进行了深入沟通，我的目标非常明确，加薪达标留下，无法调整离职走人（那个时候年轻气盛），抵不过我的决定，经理再次出马为我夺下了”战旗“，我很感激，但是心里默默的有点落差感。。。至于什么样的落差感，相信有同等经历的人可以理解！（因为要离职HR们给多少求职者发出了”加薪诱饵“可是大家又是否真的理解求职者要的是什么呢？）