讲师梦，那是我不敢想、也不敢做的梦！

为什么不呢？因为自卑啊（没知识、没文化，性格内向），因为不自信，导致我非常害怕与人交流，生活和工作中，我都是那种只要别人不问我，我就不会主动说话的人（当然很熟的人除外）。一遇到要单独说话或发言的场合，就脸红、心跳加速的人，怎么可能会幻想有一天会成为一个让人景仰的讲师。

讲师梦没有，但我还是很欣赏那些站在讲台上自信的分享和传受知识和经验的讲师们，羡慕他们的勇气和学识，道理和经验或许大家都懂，但是要在众人面前自信的讲述和分享，并不是人人都能做得到的。

尽管我非常不擅长“讲”，但是做为一名HR，培训工作却是不可避免的。但是能怎么办呢？当然是硬着头皮上了。

入职培训，相信大部分HR都不陌生，而且可以说是a piece of cake.但是放在我这，却可以让我寝食难安啊！在一个不到100人的民营企业里，起先入职培训也是走过场而已，准备好培训签到表，员工入职当天简单说一下公司情况及一些注意事项就完事。工作中经常会出现员工因为对员工手册及公司各项规章制度的不清楚或是理解偏差，而引起一些不必要的争吵，领导认为如果能在员工入职的时候，清楚的告知、并让员工正确、全面的了解公司的各项规章制度及福利待遇，就可以避免这些不必要误解而产生的纠纷。因此领导要求我们重抓入职培训。这样一来，就有了第一次较为正式的“入职培训”。

入职培训包括：企业规章制度、企业文化、安全消防知识。为此我提前做好了两个PPT，想着培训资料已经做好，到时候对着讲就是了，应该不会有什么大问题。参与本次培训的是新入职的几个主管和几个产线的员工，我提前准备了一段开场白，说完开场白后正式进入培训，培训的时候才发现，放着投影仪，对着文件开始念，真的好LOW啊。明显看出几位受训的员工脸上一副你说的这些我都懂的表情，我就感觉我的尴尬症要犯了，有一种讲不下去了的感觉，最后培训在一片沉默中结束了（除了我结巴的声音外）。

由此得出的结论就是：一是，经验不足，知识面不广，不能举一反三；二是，在培训这块上下的功夫不够，准备不足，培训才会显得这样枯燥无味。作为一个老员工，在面对新员工的时候都会怯场，也确实不适合做这样的工作啊。抱着这样的心态，当然不会继续在这方面下苦功，因此，就更不可能成为一个优秀的讲师了，所以说，这是一个我不敢做的梦！