你们公司提倡加班吗？提倡拼搏精神吗？提倡客户就是上帝吗？如果都提倡，你们公司的高管，可能是一帮“假高管”。

没有独立思维，不适合当高管。追热点、抢风头、人云亦云的“假高管”，会把公司带入所谓的蓝海。等公司一进去，就会发现，一大波企业来袭，跟风者争先恐后，杀入蓝海。曾经的蓝海，眨眼间变成了红海。为了在红海中活下来，大家只好加班、拼搏、迎合客户。把梦想中的诗和远方，糟蹋成满地的苟且。

怎么破？要换人。继续由那批“假高管”领导，公司还会追热点、抢风头，又找一个所谓的蓝海，满怀希望地杀进去，再一次把诗和远方，糟蹋成苟且，嘿嘿，这就叫命运。想让公司转运，要从高管开始，聘请有独立思维的高管。什么是独立思维？一句话、两句话说不清，且看下面的场景：

场景一：小明全家围坐在餐桌前，准备吃饭。小明从筷子筒里拿了三双筷子，第一双递给妈妈，妈妈接过筷子，对小明说：“乖”。第二双筷子，小明递给了爸爸，爸爸接过筷子，对小明说：“乖”。

场景二：小亮全家围坐在餐桌前，准备吃饭。小亮拿了三双筷子，第一双递给了妈妈，妈妈对小亮说：谢谢。第二双递给了爸爸，爸爸对小亮说：谢谢。

上面两个场景，只有“乖”和“谢谢”的差别。但是，差之毫厘，谬以千里，这两个词对应着不同的“社会图式（social schema）”。

小明的父母，对小明说“乖”，潜台词是这样的：我是大人，你是孩子，我的地位比你高，你帮我拿筷子是应该的，我不用谢你，而是要表扬你。在一声又一声的“乖”中，小明自然而然地认为，人是分等级的，下等人要争取上等人的认同。下等人为上等人服务是应该的，上等人可以评价下等人，但不用谢谢下等人。

这就是一个“乖”字，所展开的社会蓝图。这个蓝图印在小明的脑袋里，就是社会图式。在心理学中，社会图式的定义是：社会关系的认知原型。

社会图式，是深层意识，很难觉察，绝大多数人终生觉察不到。小明的父母，在不经意间，把自己脑袋里的“等级图式”，灌输给了小明。因为等级图式，小明的人生追求被锁定，他努力争取上等人的认同，希望自己也能成为上等人。

脑袋里装了个“等级图式”，小明的思想，就被绑架了。假如，小明喜欢古典哲学，还喜欢存在主义。可是，他发现这些思想，上等人不认同，小明只好放弃，转身去“模仿”上等人的思想。如此一来，小明的思想就悲剧了，不管他怎么努力，他的思想，只是“上等思想”的高仿品。他的独立思维，被一个“乖”字，给压在了五指山下。

小亮的父母，对小亮说“谢谢”，潜台词是这样的：你帮我，我应该谢谢你，因为你我是平等的。在这样的语言环境中，小亮不知不觉地接受了这样的观念：人和人是平等的，思维、能力、年龄上的差别，不影响人格上的平等。

脑袋里装了个“平等图式”，小亮的心智，就插上了翅膀，他可以顺着本心，去喜欢自己的喜欢，追求自己的追求，梦想自己的梦想。有了这样的自由、这样的勇气，和这样的机会，小亮的脑袋里，就能长出独立思维来。平等图式，是一处丰饶的园地，能滋养出独立思维。独立思维是一棵大树，能结出甜美的果实，那果实是真知灼见。

高管没有真知灼见，就会逼着同事们加班、拼搏、迎合客户。为什么？

加班：高管思维不独立，看不到重点，怎么办？最简单的办法，是全面开花，把猫三狗四的事情统统做了，总能蒙对一两件吧？假如我遇到了这样的高管，我的身体、家庭、前途就都悲剧了。我天天加班，真的很忙。回头一看，忙的都是猫三狗四的零碎活儿，十几年忙下来，我还是个打杂的，没有拿得出手的专长。等我忙到35岁，加班加不动了，公司把我扫地出门，悲剧啊！现在想想，我不怪公司，只怪自己不长眼，猫三狗四的零碎活，我居然干到35岁。幸亏公司把我赶走，如果到我45岁，公司才赶我出门，那会更加悲剧。

拼搏：高管思维不独立，他能看到的事情，同行都看到了。事情就是那些事情，谁抢先做了，谁就胜出。接下来，就是和时间赛跑、和同行竞争，看谁能将自虐进行到底。悲剧啊！能不能换个思路，大家都去淘金，我就去卖牛仔裤；大家都做共享单车，我就去研发单车锁。大家吐槽房价高，我就联合四线城市的政府，针对流动性最强的行业，进行定点招商，让这些行业，只在大城市放一个虚拟总部，其他的部门都搬到山清水秀的好地方。如此一来，峰回路转，没人和我抢，我从容淡定地做隐形冠军。

迎合：我为什么迎合客户，因为客户出了钱？不是，是因为我不够专业。病人也出了钱，你见过迎合病人的医生吗？假如，我们公司的高管，没有独立思维，今天搞这个，明天搞那个，天天想些猫三狗四的事情，业务不能在一个点上持续优化，公司的专业水平低，就只能迎合客户。我在这样的公司上班，看不到前途。跟客户拉关系、混感情，不是长久之计。等我35岁的时候，还管甲方的小朋友叫大哥大姐，情何以堪啊。就算我拉得下面子，叫得出口，甲方的小朋友还不爱听，嫌我把他们叫老了。

综上所述，“假高管”有三大法宝：加班、拼搏、迎合客户。追根溯源，可以追到他们脑袋里的等级图式。如何识别假高管？我有个心得，每次帮企业面试高管，我会陪候选人一起吃顿饭，看服务员为他端茶倒水的时候，他说不说谢谢。如果不说，他的脑袋里，就疑似有个等级图式，他可能是个“假高管”。