二个人能力相当，应当录用谁？

昨晚老张约我，说大家好久不见，要不要过来一起喝个茶？这里还有他的二个朋友，我说好呢，于是就过去了。

因为是闲聊，我们聊股票，聊今年的经济形势，也聊老婆孩子，后来老张的一位朋友老孙突然问我们一个问题。他说，最近在招一名助理，他面见了十来个人，最后有二个人比较满意，但现在的问题是，二人能力相当，最后应该录用谁呢？

老孙把问题抛给了我，但我却没有接话。虽然我常年讲课，但老张他们都是做企业的，企业虽然不很大，也有好几十个人，这方面的经验很多，肯定也遇到过这样的问题。所以，我问老张，你以前是如何处理这种问题的？

老张笑笑说，这样的情况常见呢，前几年呢，他的做法是去做背景调查，通过侧面的情况去打听。但老张补充说，自从有了朋友圈，他用了另外一种做法，并且效果很不错。

我们一听都很有兴趣，便说别卖关子啦，赶快说说你的妙招吧。

老张说，面试者来见他时，他会先给对方一张名片，会先介绍自己的公司。面谈结束时，如果他觉得这个人不错，便会主动提出，要不加个微信以后方便联系？因为这个要求不过分，肯定对方都会同意的，于是大家就成了好友。

然后老张就会做一件事情。等到来人走后，他会花十来分钟快速看一遍对方的朋友圈的信息，来判断一下对方是一个什么样的人。

面试的时间通常是很短的，最长也不过二个小时，一般的不过半小时，这个时候对方会伪装，保证自己不会出错，老张说。这一点我们都同意，来到一个陌生的环境，尤其是求职者肯定会谨慎少言，不会夸夸其谈，免得出了纰漏，硬生生失去一个机会。所以常见的现象是，无论你说什么，求职者都会露出一些职业习惯的微笑，甚至连连说“是”。但对方心里说什么，你肯定不知道啊。

一个人装得了一时，装不了一世。如果这个人的朋友圈中的信息不少，作为一个识人有些经验的人，当然能看出来这个人是否热情、是否有爱心、是否偏激、是否保守。心理学说，一个人的行为背后都有一个动机，这个你可以去把握。

比如说，有一个人在面谈的一个小时内表现非常不错，对业务也很稔熟，老张对他的起初印象极好。但后来看他的朋友圈，老张发现很多类似于《中科院震惊调查：30年高考状元下场悲惨》、《抗美援鲜的真相》、《绝大多数韩国人不喜欢中国人》这样的文章，老张马上决定这个人不考虑了。

你们觉得我偏激吗，老张问。我回应说，以我多年HR的经验，这个人我也坚决不会用。一个人写什么文章，转发什么样的文章，完全能看出他的三观。比如，长期转样文章的人一样是偏激的，天天觉得世界不公平，自己没有什么幸福感，是一个悲观的人。

这样的人有没有价值？有啊，看他转发的文章，真的能让你看到很多不同角度的文章，甚至能让你了解更多的事情真相，但我的团队不需要这样的人。任何一个团队，都需要一个内心温暖的、散发着正能量的人。

在这一点上，我们四个人的意见完全一样。就象我自己，用了微信几年，从来没有骂过谁，从来没有抱怨过这个世界。虽然我也有感到累的时候，也有感觉难受的时候，但遇到那种情况，我会告诉自己要加油。如果要发朋友圈，我会找一篇具有正能量的文章激励自己。

我后来分析，或许这就是为什么有不少朋友关注我的公众号文章的原因。有些朋友对我说，他每天上班前都会看看我当天的日记，在他情绪低落的时候，他觉得我的文章总是能起到一些鞭策的作用。听到同学们这样的话，我真的觉得很温暖，其实，朋友的这些话，又何尝不是对我的激励呢。

这几年来，我一直写文章，真的是离不开大家的鼓励的。因为我本身强调要活出状态，同时身边有一群正能量的朋友，所以我从来没有在文章中抱怨过，从来不写勾心斗角的事，在生活中也极少抱怨。我一直对自己说，要修炼自己的内心。我个人是王阳明老师的粉丝，我深信是可以境随人转的。如果遇到绕不过去的事，会停下来看看自己出了什么问题。

我还有一个观点：每一个人都是一个影响者，只是影响的范围不同而已。如果自己的圈子大，就会影响到成千上万甚至几十万、几百万的人。即使你的圈子小，你也在影响你的家人和朋友。一个长期阴云密布的家长，通常是很难教出一个笑呵呵的、阳光的孩子的。因为孩子如果很高兴的话，家长会莫名其妙地骂过去：你有什么值得高兴的？

这样一句话，就浇灭了对方内心的热情，就象一团正要点燃的火，被迎面而来的一桶冷水瞬间扑灭。假如团队有这样一个人，长期对同事说类似于“哎呀，你是不知道的啦，他其实是一个很坏的人”、“谁知道他是什么用心呢”这样的话，团队就会形成一种不信任、难合作的文化。

所以，我建议大家，如果平时累，最好不要直接发一个“累”字，更不要说“这世界真的很不公平”这样的言语。当然，我不是要你压抑你的情绪，而是你能不能转一转这个念头，对自己说一声“虽然累，终于结束了，自己好棒！”这样的话呢。

可能有人说，哎，发个朋友圈都要注意，那我以后就不发了吧，只是这日子真的没法过了。如果你真的总是这样想，即使你不发朋友圈，也是让自己不愉快，更影响身边的人。

我们四个人真是臭味相投，又达成同样的观点：朋友圈，你发还是不发，你的气息始终都在。无论上司如何对你，你都不应该心生怨恨。如果你真觉得上司不昨地，你掉头就走好了，何必一边辛苦撑着，一边在心里咒骂对方。

就像很多不成熟的职场菜鸟，不让上司知道自己的微信号，即使知道了也屏蔽自己朋友圈的内容，这种感觉就会让上司不舒服，因为摆明了就是不相信上司，甚至有可能在背后讲上司的坏话。一个心怀怨恨的人，怎么可能得不到上司的大力帮助呢，更不可能成为上司的好友。

总有人说我运气好，因为当年我在职场上，我不止一次得到上司的帮助及举荐。但其实在现象的背后，是我的不设防，我可以把我的心让上司清清楚楚地看见。如果在工作中有什么误会，我会当面把话说清楚。总有人说上司小心眼，谁又能保证不是你心眼太小呢。