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    作为南宁屈指可数的建设工程监理咨询，建昶人际关系错综复杂。

    总经理聂景宏子承父业，在其中能屹立不倒，也是位长袖善舞的人物。

    在林泉看来，入职几年，他显示出了让自己足以感到欣慰的大度和胸怀。

    清晨上班，林泉拿着两盒好茶，边朝他办公室走边组织语言。

    职场凶险，很多人命运脱手，这话乍听拗口，细想却意味深长。

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    “朋友送的，聂总尝尝！”摸着兜中茶店带余温的票根，林顿觉自己虚伪。

    “人家送你的，我怎好夺人所爱？快拿回去！”聂站身摆手，以表推辞。

    “聂总客气了！我对茶艺研究不深，别喝糟蹋了！”林把袋子又朝前推推。

    “小林呐，咱都不是外人，又让你破费了不是？”聂笑笑，没再推辞。

    “哪里的话！还得感谢聂总这些年的照顾和栽培！”林将话题引上正路。

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    “谈不上，谈不上！是你自己比较用心！”聂总将皮球踢回。

    “马再能跑，也得有伯乐不是？”林说完偷瞄了一眼，聂嘴角挂着笑。

    “公司想跨越式发展，也需要你这样卖力甚至拼命的人！”聂接话。

    “我会努力的！对了，聂总，我调岗后接替者到位了么？”林尽量表现自然。

    “这件事是山副总安排的，你先委屈下，我不会亏待你的！”聂答。

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    看了聂总的反应，听了他的答复，林心里不是滋味。

    草草应付几句出门，窗外晨雾托着阴霾，自己心底又凉又湿，能拧出水。

    本以为，山副总想绕过聂总，搞暗箱操作，如此看来，他已打好招呼。

    非但打好招呼，貌似也得到了默许，难怪电话中如此肆无忌惮。

    林有些迷惘，知道被调岗，却不知问题出在哪？甚至开始质疑自身能力。

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    “喂？”正望着窗外出神，手机响起，因心情糟糕，林并未看来电。

    “林泉么？我是门彤颖！”听到这声音，心还是不自觉一颤。

    作为大学暗恋了四年的梦中情人，自己万没想到，她毕业就去了上海。

    更没想到的是，她选了份与专业毫无关联的Java后端工作。

    女生当程序员，每天面对代码和后台，而非美食及化妆品，林搞不懂。

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    “是你？怎么想起给我打电话？”虽心情极差，林尽量打起精神。

    “听说你现在混得不错，都当部门经理了？”门彤颖语气中略带羡慕。

    “和程序员比不了，那是稀缺资源！”林泉也不知自己是佩服还是挖苦。

    “想咨询个专业问题，不知能否帮忙解答下呢？”门自顾自地说。

    “说来听听，其实我也没你想的那么专业，不一定懂！”林先找好台阶。

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    “我当初签这后端职位，公司还与我签订了份《竞业限制协议》！”门描述。

    “约定了哪些内容？”林听到这，立刻专业起来。

    “离职一年内不得到从事同类业务或有竞争关系的公司任职！”门答道。

    “嗯！公司技术岗位，多半会有这类竞业限制协议要签！”林泉慨叹。

    “还约定离职后每月有一千补偿，违约向公司支付违约金五万！”门说。

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    “反正你又没离职，这些协议该签就签吧，不过是走形式而已！”林劝慰。

    “但我几个月前离职了呀！公司并未向我支付补偿金！”门沮丧地说。

    “现在的民企就这样，让员工履行义务，却不想负责任！”林答。

    “非但如此，得知我新入职，还让我履行协议，否则就赔钱！”门委屈道。

    “还有这事？它没支付补偿金，就无权要求你履行协议！”林答。

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    挂了电话，想起大学生活的无忧无虑，林笑自己火烧眉毛，还给人出主意。

    “林经理，任春秋在咱部门办公？”正在凝神，属下王晓琳在身后问。

    他不是竞争HRM失利后去一线“锻炼”了么？林惊讶之余暗想。

    看来是山容锦脚下使绊子，这胖子向来对自己口蜜腹剑，见面就喊哥们儿。

    走廊尽头，山副总一闪而过，平日肥胖的身躯此时走得稳稳当当，背影淡定。

    “走，去看看再说！”林泉转过身，朝王晓琳摆摆手，顺着楼梯朝下走。

    王晓琳也朝走廊尽头瞥了眼，继而吐吐舌头没说话，静静跟在身后。

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    隔着门上的窗，林见任懒散地坐着喝茶，似有似无地翻看杂志，便推门而入。

    “这不林经理么？一段时间没见，部门壮大不少哇？”任站起身迎上。

    “领导愈发重视不是？任兄，今儿这么有空？”林应承，嘴角似笑非笑。

    “这不嘛，山副总让我来接替你！”任春秋依然笑着，一字一顿地答。

    林泉听了心里咯噔一声，想来还真是“先胖不算胖，后胖压塌炕”。

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    坐到办公桌前，没急着收拾东西，林将头靠向椅背，疲惫地转向窗边。

    从玻璃反射角度看，里面的人很陌生，回忆起往事，伴着撕扯的痛。

    林泉伸出手指，冲着那张脸点了点，随后站起身，不再看它。

    桌上的文件，是不久前年轻员工职业生涯规划的实施方案。

    而我们永远不知道，明天和意外哪个先来，林苦笑着将其扔进纸篓。

    大帝助您品成长美文、看人资门道：

1、用人单位实际未支付竞业限制补偿，劳动者是否还需承担竞业限制业务？大帝认为，竞业限制协议有效存续前提，应是用人单位根据公平原则支付补偿，未支付的，协议无法律约束力，劳动者可自由选择自己的职业。

【作者简介】

    大帝马青云：猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学、《三国演义》隐含的人资经等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！