今天在某APP听书，由少文解读《中国国民性演变历程》，核心内容是讲述中国国民性经历从春秋时期的贵族文化、魏晋时期的士族文化、宋元时期的平民文化、元明时期的流氓文化，再到后来清朝的奴隶文化这五个发展阶段以及四次转折原因。

一、春秋时期的贵族文化，人们遵守信义、珍惜荣誉、勇敢尚武。贵族之间开战，讲究战争规范，不能乘人之危、不能落井下石等。一切按规则、按商量好的来办，世间皆君子。但由于秦始皇统一中国，基于统治的需要，他采用“诸子均分制”消灭贵族阶层，贵族世袭制被废除，皇权直接面对平民，士族阶层逐渐兴盛起来。

二、魏晋时期的士族文化，“荐举制”使得官位由皇帝任命，不再是贵族继承，地方官推荐自己最熟悉的上层社会的人才来当官，导致皇帝和平民之间产生了一个新的士族阶层，官位基本上仍被上层社会垄断，阶层之间非常封闭的、不流动的状态。此时人们重视门第，喜豪门，按家族的文化积累和门风传统评价一个人；社会大动荡，皇帝换来换去，王权不再权威，士族却稳定、富贵、有独立性，导致其蔑视权贵；政治权威崩溃，人们开始挑战儒家伦理，抛弃传统，拥抱新知，思考人生的意义。

三、宋元时期的平民文化，宋代尊文抑武，科举制是作为唯一的选官途径，平民得有机会通过考试进入上流社会。此时的政治权力高度统一，皇权独尊；人口自由纵向阶层和横向地域的流动，出现江湖；底层文化与上层文化开始接触，雅俗共赏。

四、元明时期的流氓文化，汉民族的抗元战争，使文化典籍被毁掉、名臣儒士被残杀，精英文化阶层整体消失；流氓皇帝当道，统治者文化素质极低；民间流氓为生存，攀附权贵，两者高度结合，横行霸道。

五、清朝的奴隶文化，统治者有着严密的控制体系，只要听话的奴才，人们为保身，只做执行人，不做思想者。此时是中国国民性演变过程中的最低谷，贵族文化全被抽空，人们丧失起码的人格尊严。

从以上五个发展阶段可以清晰看出权力对国民性的影响。反观一家企业，老板（有时候也会是管理者）对于权力的控制欲也是影响企业发展、企业氛围的关键。贵族的企业文化，需要双方都遵守规则，说到做到，现实管理当中，碰到两难选择时，您是选择利益？还是选择规则？纸上谈兵，则无法深入人心；当人才的决策权全部在上级时，就无法摆脱唯上是从的氛围；科学、平等的人才选拔机制，人才自由流动，思想更易上下达成共识；控制欲越强的管理者，下级的能力越是难以发挥，人才留不住，留下来的人，态度极好，就是无法高绩效。以古鉴今，时刻反思。