要说我与三茅的故事，一下子让我不知从何说起……，那从就“数字、信任、习惯、进步”四个方面来讲讲吧：

    主页七个数字

    今天是2017年5月11日，点到我在三茅的主页，出现了以下一些数字：加入三茅2017天、打卡1164天、总结1461篇、全勤奖41次、征文奖23次、访问人气8222299、累计评论161071。

    我不想将这些数字去换算折算成年季月之类，因为过去已经过去，唯有向前看才有未来。

    获得很多信任

    将近六年与三茅的结缘，从最初不知道怎么写打卡分享，到后来坚持不懈，努力将自己的所学、所历真实的呈现，不带任何粉饰，少去学院理论，只说实际工作如何操作，获得了许多同行朋友的共鸣。

慢慢的，不少朋友通过各种方式（电话、QQ、微信、邮件等）向我问询一些工作中遇到的问题，我的解答思路一般是：问清楚当时当境的具体情况、再了解其想法和目的、再引导其思考、最后提出两到三个解决办法。

    被信任是幸福的，但更是一种责任、担当和压力，不敢放松自己对HR未知世界的学习，唯有进步，才能有资格被信任，因为HR工作没有放之四海而皆准的唯一法则，只有借鉴、参考的方法和思路。

    如此真实的分享自己，也会有不赞同的声音，认为太死板、教条，我认为，快乐的工作真是海市蜃楼，工作都是有压力的，只有我们正视工作、学会释放压力和调整心态，工作和生活才是快乐的。

    正因为有不同声音，我才一如既往的坚持自己的分享风格而不为所动，只想把自己亲历的HR实际操作再现出来，供大家参考和吸取经验教训。

    重复就是习惯

    有人说，我一直坚持天天分享，其实，我想告诉大家，我也落下了极少数的打卡没有写分享，也算是一种缺陷美吧。

    几年前，我就养成了每天不来三茅逛逛、打卡写分享就不舒服似乎缺点什么的习惯，其实，就是看看三茅今天又出什么新版面没有、其他卡友分享什么、有什么好的资料可以下载等等，既是一个学习的重要渠道，更是一个交流分享的平台，还是一个交友的途径。

    现在想起来，近六年来，我在三茅上也没有特别干什么事，为什么就有了一定的名气和习惯呢，其实，我认为，这些都是水到渠成的事，我认为只要坚持三件事，任何卡友都做得到的：一是坚持认真努力重复做某件事、二是不要拒绝三茅管理者联系的事情、三是不要做娇情的事儿。

    进步非常明显

    我的进步可以在以下几个方面体现：

    讲。不管是平时交流还是正式开会讲话，我都是先用几个词语抛出，再分别陈述具体内容，既有逻辑性，也方便记录者，少去许多口水话。

    写。不管是公文还是总结计划，由于长期的练习，不但能够写得出写得多，用词准确，更能够拿捏好老板的要求，特别能够用数据证明事实。

    薪。由于不断严格要求自己和努力学习，工作上取得了不错的成绩，职位、薪水都不断提升，正应了那句话：努力做好每件事，工资只是顺便的事儿。

    书。曾经想过出书，但不知拿出什么内容来让别人信服，自从加入三茅打卡分享后，就一直朝着出书要求那样要求自己的每篇分享，争取只需小小改动就可以直接采用，功夫不负有心人，到目前为止，我积累下来的分享已达到200万字以上，不但自己花钱出了一本内部交流的实操书《人力资源管理案例解答大全》，现在已经印好并陆续向订购的朋友发货，在幸福和快乐中，还迎来了北京某出版社的合作。

    我一直认为，身在某个专业某个领域工作过N年的，如果不能拿点让同行佩服和点赞的东西出来，是不是显得平庸了点。

    如果你想拒绝平庸，就从三茅开始吧。