前段时间美团上热门的事余温仍在。

这件事，不是因为外卖卖得绕了地球多少圈，而是有一个被认为是美团HR的人说了不得了的话：

“1、不要简历丑的。2、不要研究生博士生。3、不要开大众的。4、不要信中医的。5、不要黄泛区和东北人。”

这则招聘启事成功地融合了多个炸点。不要简历丑的，你要做公司还是要选美？不要研究生博士生，你对高学历有意见？开大众车的招谁惹谁了？信中医的没有工作能力？不要黄泛区和东北人，地图炮开得爽不爽？

美团这位同学提到了“黄泛区”这个词，这是非常要命的。

黄泛区指黄河下游洪灾泛滥区，河南、苏北、山东、安徽四地交界处。百度百科的释义是：黄泛区，一个苦难的代名词，一个曾滋生了杂草、又滋生了故园重生梦想的地方。60年来，黄泛区于河南纠缠不清，花园口与黄泛区连绵一起，三者的交集，正是中原这个人口大省新历史的浓缩。

说到黄泛区，就不得不说花园口决堤。

这么一个代表着苦难的词，竟然被美团这位同学写在招聘要求上，用于歧视？

有网友算了一下，这五个“不要”加起来，估计波及人群2亿左右。大家的态度也很明显：

对此，美团官方作出回应称，该招聘标准属于个人观点，不代表公司招聘要求，还在评论区回复网友称，关于田源的处理措施正在紧急协商中。

两个小时后，美团发布了关于涉事员工的处理结果——立即辞退。

从美团的声明看，此事中的田源同学并不是美团的HR。网上也出现了疑似当事人的回应，称是在开玩笑。也有人表示，当时在聊天群里没有人赞同田源的说法，很多人也予以批评。

这件事还有什么细节，也只有美团内部才知道了。对于广大网友来说，公司的每一个员工都代表着公司的形象，员工捅的篓子，公司来背，这也不冤。美团对此事的处理态度还是值得肯定的。

公司都有自己企业文化，有自己的价值观。现在是个自由选择的时代，一个员工在公司工作，就应该是承认公司价值观的表现，否则大可以辞职。

而从公司角度说，公司对于在职的员工，也应该做好关于企业文化的培训，关注员工的心态、情绪变化，帮助他们快乐工作。而这些是HR很关键的一部分工作内容。

要知道，在这个网络时代，即使是内网发生的故事，即使是内部讨论群，这些内容也会很快曝光于大众眼前。玩笑可不能随便开。

而最关键的是，不管是什么样的企业文化，都应该秉持一颗善良的心。