1、招聘的实验员竟是前HR

    看到这篇征文的时候，我刚刚结束了一个实验员的面试。这个小伙子面试我公司的实验员，但是他之前的工作岗位是人事专员，问到离职原因时他说：“人事工作就是跑腿的，没有技术含量，没前途没什么动力。”我当时笔锋一顿，想说点什么，但是鉴于还有后面的问题和事情，就把想说的话连同这口气活生生的咽下去了。

     我认为这是一个很可乐的回答，同样我的家人也问过我这个问题，就想做HR一直这样下去了吗？我觉得没什么不妥。

    在我刚刚毕业的时候，我迷茫过，也憧憬过遇到一个伯乐，能知道我是多么多么的有才华、多么多么的有干劲儿，我遇到过，也庆幸遇到了并收获了很多。可是我想世界上的伯乐太少了，这样会埋没很多千里马的。为什么我就不能成为一个优秀的伯乐呢？也许就是从那个时候开始，坚定了我走上这条路的信念和勇气。当然这只是HR工作中的一小部分。

    可是今天却遇到了一个认为这个HR事业仅仅是跑腿的，没技术含量的。。。只能无语。在这里借着这个平台和大家分享一下，仅供娱乐，欢迎回复。

    2、对应上面，我是人力资源行业的，要面试某单位的HR专员/主管/经理等岗位，面试我的HR：

     面试的时候有一种惺惺相惜的感觉，虽然有的人说同行是冤家，但是同样在HR这条路上“混”，都是受夹板气的感觉，所以，“冤家”自然不存在了。面试过程很和谐~犹如在和多年不见的朋友叙旧，又好像是在和自己的影子倾诉。。。总之，最后很美好的结局，我们成为了同事，一起在这个道理上并肩作战。