【我是一个招聘汪】

　　你是一个招聘汪，起的比鸡早，睡的比狗还晚。

　　如果说公司里有一个人整天最焦虑，那非你莫属。一睁眼就欠着公司十来个人，一到公司就有人来问你：“这个月我部门要的那人招上来没有？”一开会，各种屎盆子都往你身上扣：“他们没有招来合适的人，我这任务怎么完的成呢？”你妹的！

　　你熟悉各家招聘网站的套餐价格，你知道全城的招聘会摆摊儿的日期，你跑遍了985、211，甚至还去自己的母校做了宣讲。

　　你在各大社交网站的签名都改成了“长期跪求各路大神，用简历来将我砸死！”

　　别人的朋友圈都是“帮宝宝点下赞”，你的朋友圈是“帮我转发个招聘信息”。

　　你面过刚出校门的毕业生，也跟大公司的CEO聊过人生，你看一份简历原来需要3分钟，现在只需要30秒。

　　你原来只知道自己的大学专业，现在还能跟人聊上点量子物理，对现在的互联网模式如数家珍，还知道每家公司的各种八卦消息。

　　你前些年一天不知道要筛选多少简历，这两年却在发愁为什么收不到简历，原来打电话约10个人有8个能来参加面试，现在能来2个就不错了。

　　你每天都在提心吊胆，他会不会不接你的电话，会不会面试放鸽子，会不会不接你offer，会不会入职前掉链子，会不会来几天就走了，能不能跟上级和同事相处好，能不能顺利渡过试用期。

　　你每天生活都处于未知中，你想把握这一切，然而就像一个吹起来的气球，不知道什么时候砰的一声，整个世界都不会好了！

　　【我是一个培训汪】

　　你是一个培训汪，鬼知道你都经历过什么。

　　这些年，你见识过形形色色的讲师，有上「百家讲坛」的，也有上「焦点访谈」的。

　　为什么要跟他们打交道？因为外来的和尚会念经。

　　你就像一个春晚导演，为了满足公司里大大小小人物的口味（需求），四处划拉讲师来公司演出或者带他们出去看演出。

　　作为一个花钱的部门，你一把辛酸泪，往往是每年春晚一过，就有人开始骂导演。

　　老板觉得看完演出，下面那些员工就要会这些相声、小品、魔术、杂技。

　　为什么不会？不都培训过了吗？肯定是你这培训汪的工作做的不到位。

　　妈蛋！

　　【我是一个C&B汪】

　　你是一个C&B，HR里唯一一个离钱最近的，但是那些数字好像又跟你没有多大关系。

　　你是初段位的C&B，工作就是做工资，上千人的工资，就你一个人做，而且一分钱都不能出错。

　　你是高段位的C&B，掌握着核心科技“薪酬架构设计”。老板总觉得自己公司的工资发的比市场行情高了，要压缩人工成本。

　　这个职级该怎么定薪，那个职位该拿多少钱，高了他觉得心疼，低了觉得留不住人。

　　积累的矛盾太多，找咨询公司花上百万做了套方案，却发现在公司难以推行，到头来还得自己做操刀大夫。

　　手术做保守了，见不到一点效果，还可能引起内分泌紊乱。手术劲儿大了，可能整个公司都因为这一刀而晚期了。

　　【我是一个HRBP汪】

　　你是一个HRBP，头戴最闪耀的光环，却大部分时间做着跟招聘汪一样的事情。

　　你像个跑堂伙计一样，穿梭在顾客（业务部门）和后厨（HR总部）之间。

　　“来一盘宫爆鸡丁！不要放鸡丁！”

　　大师傅一脸懵逼：“你妹！这让我怎么炒？”

　　“顾客就是上帝，顾客这么要求的，你看着办吧？”

　　大师傅顶回去：“你跟他们和伙来刁难是吧，跟他们说今天食堂政策是喝粥！”

　　“见过打仗喝粥的嘛？今天吃不到不带鸡丁的宫爆鸡丁，这活就没法干了！”

　　明明应该是一个八面玲珑的角色设定，可你在哪边都没有站住脚。

　　你开始怀疑自己是不是一个假HRBP，这明明是个招聘专员！

　　于是你开始报各种培训班，去BAT听道论经，看看人家的BP都怎么那么成功，HR都能牛逼到走在业务的前面，兵马未动，HR都把粮草备足了！

　　你听的时候激动不已，差点跑上去抱住老师亲一口！这尼玛才是我想要的生活！

　　可是你回到公司才回过味来，刚才那都是新闻联播！

　　【我是一个员工关系汪】

　　你是一个员工关系汪，

　　你是公司的排雷兵，更多时候是在给无良老板擦屁股！

　　你能背诵劳动法、劳动合同法、以及各种补充条例，

　　然而这些并没有什么卵用，精明的员工早就准备好了铁证。

　　仲裁的时候赢少输多。输了官司，觉得没有给公司挽回损失，赢了官司，马上就会担心上下班路上会不会被打。

　　这一定算工伤，但公司很可能会想办法克扣！

　　你在这个岗位上见到过人性最丑陋的一面，

　　你只求多遇到有良心的老板和不碰瓷儿的员工。