HR，一个外表光鲜，其实是一个非常苦逼的行业。但是，我非常喜欢做HR工作，因为在这里，你能尽情享受其中的乐趣，也能学到专业知识，更能体会到人的酸甜苦辣。不得不说，作为一个女性，从事人力资源工作，有时会很尴尬。为什么呢？咱们举几个简单例子哈（都是本人亲身经历的哦）

   已婚HR一枚（30岁左右，女性）

    行业背景：服装贸易

    从事职位：招聘专员

    学历职位：人力资源硕士

    事件回顾：2015年2月，我任职于一家服装贸易公司，利用互联网的趋势，发展迅速，可以说在国内也是业绩领先企业。我到这家公司的时候，人力资源部一共4个人（招聘、绩效、薪酬、员工关系4个岗位）因为公司扩大生产规模、提升销售业绩，所以要外聘1名总监岗，所以我就来了（是不是有点救世主出现的节奏呢）。言归正传，话说，我刚入职时，招聘专员每天的工作就是：打开招聘网站——刷新网站——筛选简历——简历邀约——面试——复试。每天的生活很充实，不是么？在深入了解，此员工在公司已经2年，虽人力资源硕士研究生毕业，但因本身性格原因不愿从事HR，再加上谈恋爱、异地分居等问题，所以工作一直不稳定，一直做招聘专员岗位；在我们单位工作虽有压力，由于员工离职率不高，也很惬意。所以，招聘专员想着在公司能够长期稳定下去，毕竟也是刚结婚不久，能够获得买房资格进而达到落户，为了孩子上学（太多人为了这个梦想，而把自己真正的梦想磨灭）。我了解到这个想法后，觉得对公司而言，有些不公平，但对个人而言，也是正常之举。但是，老板也发现了此类问题，还让我与该员工沟通，适当的给予批评，如果适时不改正的话，就给予辞退哦；那么问题就来喽，作为公司人力资源或者说作为人力资源管理人员，你遇到这样的问题后，该怎么办呢？

恕在下抛砖引玉，说下自己的处置方式，在老板与员工的博弈中如何“生存”？

第一：动之以情，晓之以理

第二：适当的给予理解与支持

第三：做好人才测评，并与之性格分析

第四：做好职业规划，看是否对自己有目标？

第五：适当给予放权，让他拥有平台去开拓

第六：经常与老板沟通该员工工作状态

最终，该员工工作状态终于好转，属于家庭事业都不耽误的那种。到现在为止，已经是一家贸易公司出色的HRD哦。

其实，我只是想说：人力资源对员工要公开、公正，对领导要恪尽职守，对外要保持公司良好形象。说是博弈，其实是站在公司的角度去考虑问题，不带有任何偏见和瑕疵。

我们的人力资源既要做业务的合作伙伴，也要做领导的参谋助手，同时还要做好人员的招、用、育、留工作。总之，公司内所有与人有关系的事情都与人力资源部有关系。我觉得只要正确处理好HR的关系，公司内外所有与我有关系的部门都是我的客户，一切就会变得非常顺畅，存在即合理。

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