我2010年大学毕业，在大三的时候由学校组织，考取了三级人力资源师证。在毕业后的第二年，考取了二级证书。当时对人力资源的理解比较肤浅，很多知识都是靠死记硬背，所以二级的考试成绩并不是很好，仅仅及格了而已。

         今年考的一级，但是理论学习并 不多。之前在培训机构报名了，因为觉得报名、考试的报名之类比较复杂，这样培训机构可以帮我做一些事情，不用我操心，只要等培训机构的电话就可以。所以，节省了很多时间和精力。因此，我并不建议自己去报名，去准备考试，一方面我们对于考试的流程、内容等都不熟悉，需要花时间去琢磨和查询。而且培训机构会提供视频教学，虽然视频也只是按照书的重点来念，但是比单纯的看书好。到了30岁的年龄，一方面静不下来去看书，另一面容易瞌睡。所以我是看着视频在书上画重点，耳朵听一遍，眼睛看一遍就可以了。在考试的时候，我发现有个女女把视频上课件上的内容全部抄下来。这也是一种方法，毕竟好记性不如烂笔头。这个 要看个人的学习习惯。

        有个大学同学本来也要一起考一级，但是她看到书后瞬间就放弃了，原因是：看不懂。所以对于一级的理解，还是要源于日常工作。我之前在顺丰工作3年，虽然不是经理或者负责人，但是很多工作见过，一起讨论过，所以即使我最不喜欢的薪酬和绩效也是略懂三分。公司的平台是非常重要的，顺丰有着非常先进和专业的人力资源体系和理念，2016年共享服务中心的概念开始流行，而顺丰在2015年就已经成立并运行了共享服务中心。所以顺丰给了我很好的学习机会，使我的专业性得到进一步提升。并不是说小公司不好，只是在小公司，经历的事情比较少，遇到的问题也少。这个时候，需要提到一点，多干活没坏处，所有的经历都是经验。

       我看书的时候，对于我来说，最痛苦的不是不理解，是记不住那些缩写。每个模块似乎都有很多缩写，我至今是一个都想不起来，考试的时候选择题里出现了好几次，很多事记混了。所以，如果有时间，把这些缩写罗列出来，好好看看。

       在论文答辩的时候，我并没有紧张，因为我的论文是我最擅长的领域。我前面的几个人都挂掉了，我觉得挺可惜，但也觉的很应该。例如，一个女女论文写的是培训方面的，答辩老师问她培训的十要素，结果她答不上来。我想她应该不是干培训的，甚至不是干人力资源的，或者干的是基础操作的工作，觉得培训应该很简单，就写的培训。可是 ，我也理解不了，既然没有接触过培训，为什么要写这方面的论文。更重要的是，自己没有组织过，甚少参加过吧。培训十要素，编也能编出来吧，无非就是讲师、培训对象、培训教具。。。。。。

        在论文答辩中，最重要的是不紧张，要自信。我写的是员工流失，二级也是写的这个，因为我干了6年的员工关系。论文中有理论部分，之前我想这答辩老师肯定会问，所以也提前准备了一下，我最怕问我XY理论，结果问我马斯洛需求理论，心里瞬间平静了。这是所有学管理的人都应该知道的。另外问的问题都是围绕工作实际，比如你们公司对人才是怎么定义的？为什么人才要流失？可能老师们一直在教学一线，或者研究国企，或者听了太多千篇一律的回答。他们对我的回答显得目惊口呆，一直说“原来是这样啊。。。”，最后总结说：这个女孩业务能力挺强！其实，我并没有说太多，只是抓住一个重点进行阐述。

          虽然成绩还没有出来，但是我感觉肯定能过！

          总结一下：理论出于实践，实践不怕干的多！