第四十四章，我认为，他不合适

“肖部，恭喜您老高升呀。”赵磊贼头贼脑的一手扶着办公室的门，身体前倾，头往办公室里张望，小声的说道。肖胜升生产部副部长的事，赵磊也通过其他关系知道了，于是屁颠屁颠的跑过来，应该说，这个消息还是让人震惊的。

“你是顺风耳，还是千里眼呀，整天瞎操心。”肖胜笑骂着说一句，其实，半年多来，两个人的关系已经算是相当不错了，老实说，除了刚开始的那段时间，后来赵磊想明白了，也许是忌惮肖胜的手段，慢慢的靠近、投诚，并逐渐成为重要帮手，也让肖胜满意。

“呃，肖部，晚上有空不，聚聚呗”赵磊搓了搓手，兴奋得脸上有点潮红，当然，脸上也是期待的神情。

肖胜想了想，这个无功不受禄，事出反常必有妖，不过，肖胜只是怔了一下，心里就明白了赵磊的小九九，看样子，这小子是盯上自己屁股下的这个位置了。

“人家说，地主是用来斗的，土豪是用来打的，龙井是用来泡的，但是，我想这碗饭不好吃吧。”肖胜似笑非笑，点上烟，还随手扔一支给赵磊，老神自在，吐个烟圈、慢悠悠的说道。

“嗨，我就知道您老目光如矩，神机妙算诸葛亮呀！”赵磊没有说主题，只是先猛拍一下肖胜的马屁，领导也是人，谁都不嫌好话说的多，先把眼前这位爷给伺候好了，才有机会在下一步竞争中抢占先机，这年头，竞争就是这样，你不一定要达到多么高的水平，你只需要比别的人做得更好就行。越是在关键时候，越是需要下本钱，如果你的直属上司都不看好你，你还凭什么与别人争？关系也是生产力嘛！

“得，我有几斤几两，我心中有数，你这是捧得高，我摔得惨呀，行了，打开天窗说亮话，别藏着掖着了，说吧！”肖胜才不会被赵磊三言两语就糊弄过去了，平时在一起工作，什么人什么性格，多少有点数。

“好，那我也就不矫情了，肖部，话说一人得道，鸡犬升天，看在党国的份上，拉兄弟一把吧！”赵磊知道气氛已经造出来了，该摊牌了，反正也得表明自己态度，上次就错过机会了，这次总不能再失去机会吧，本来以为自己失去一次机会，下次机会不知是猴年马月了，谁知道，周部长出意外，没想到肖胜会上位，那么他的位置空出来，自己不眼红那是假的，心不动那是吹的。

肖胜在心里盘算，赵磊是有上进心的，而且在车间组长位置上也打磨了近两年，熟悉整个车间的运作模式，也许在眼界与管理方法上欠缺了点，但是目前也算是个不错的人选，或许还是比较合适的人选。金工车间副主任沈子新，电子车间副主任李恪、采购科长孙国强这几个人进公司时间都比自己长，不一定就能服自己，想要整合他们，需要时间，在这个背景下，自己是没有精力来兼管总装车间的，而且总装车间算是自已的大本营，确实也需要信得过，靠得住的人来替自己守门，哪怕在能力上稍微欠缺一点，但是只要自己在，就可以镇得住场子，肖胜心动了。

“大赵，坦白说，我确实考虑过你，但是，你也知道，也许这个位置眼红的人也不少，公司可能会综合考虑，如果要是征求我的意见，我会推荐你，至于成不成，不敢保证。”作为车间主任，肖胜不介意在适当的时候拉下属一把，虽说君子之交淡如水，但是那样靠不住，只有建立在利益的基础上，双方才是一条绳上的蚂蚱，如果作为一个部门主管，在关键时候，不能为下属去争名夺利，谁还愿意跟你混？人家图什么？肖胜在心里自嘲一笑，想道，至少目前自己的人格魅力还没有达到小说上那种，虎躯一震，王霸之气外露，让人不计名利，发自肺腑的顶礼膜拜。

“我该怎么做？不管成不成，总得试试，不死的话，谁都不想蹬腿闭眼睛！”赵磊把抽完的烟狠狠的踩在脚下，下定决心了，至少肖胜这份情，自己就得欠下了。

“其实也没有什么，这个时候，有关系就得用上，别像地主老财，看紧腰包舍不得那几两银子，该拉关系的拉关系，该找人的找人，至少得让领导有印象；还有，自己也想想，如何开展工作，至少得有自己能拿得出手的东西，免得领导问了，心里没谱，不管成不成，站在更高的角度思考问题，对自己也不是坏事；最后，我能做的就是，只要这个人选没定，我就让你先负责日常工作，先造势，再者就是我给你负责车间日常的事务，车间的事可以去找找领导，没事汇报一下工作，哪怕就是多串两次门，混个脸熟，也比领导不认识你好。这个时候，有什么手段都使出来吧，过了这个村，或许就没有那个店了。”肖胜思考一下，然后说出自己的想法，也许赵磊只是需要自己一个态度，不相信他没有自己的路子。

“大赵，不管能不能把你扶上马，我会尽全力先把马鞍给你准备好，剩下的就看你的造化了，别我在前面使劲蹦，反过来你却变成响尾蛇导弹—空对对了！”肖手紧盯着赵磊的脸，语气非常郑重的说道，自己这是毫无保留的交底了，要是还不成事，那就只能说他命里就不该有这次机缘。

赵磊知道肖胜这是准备全力以赴的为帮自己一把，心里确实感到动容，不管成不成，能与这样的上司共事，也不枉在江南重工折腾几年。赵磊心有感触，不由想起了电视上的那些台词：

穷人只会教会你如何更穷；牌友只会催你出牌；酒友只会催你干杯；而成功人只会教你如何成功。

人生最大的运气，不是捡钱，也不是中奖，而是有人可以带你走向更高的平台。

 限制人们发展的，不是智商学历，是你所处的生活圈子、工作圈子。

贵人：就是开拓你的眼界，带你进入新的世界，明天是否辉煌，取决于你今天正在选择将自己融入到一个什么样的圈层。

“压力真大呀！”

总经办任命文件下发的当天，肖胜就非常知趣的来到姜安民的办公室，拜码头这是必须的，免得人家说自己不懂规矩。

“怎么了，肖主任变成肖部长了，反而打退膛鼓了？”姜安民倚在转椅子上，用眼瞪一下肖胜。

“姜总，这可是说真的，以前做主任时，想着当部长看起来很轻松，自己也能做，现在自己真的坐上部长位置，发现真不是那么回事。”肖胜笑嘻嘻的说道，肖胜知道领导也是人，高处不胜寒，要是你能适当的调节一下气氛，既能拉近与领导间的距离，又能凸显自己与众不同。

“有什么想法？说出来听听，不指望你现在就要折腾出什么花样来，我看你是怎么为生产部把脉的。”姜安民知道肖胜这小子应该是心里有点谱的，否则不敢在文件刚下，就敢进自己办公室的门。

“姜总您真是神机妙算，我这点小把戏一下子就让您看穿了，这让我以后不敢随意登门了。”肖胜狡猾一笑，心中暗叹，果然，领导的考察那是无处不在，今天自己要是不留下点干货，想靠忽悠，那是过不了关了。

“肖部长，今天就是随意聊聊，我也不想为难你，只是想知道，今后的工作，你的思路与眼光如何，思想与决心怎样。这个应该不难吧。”姜安民扔支烟给肖胜，不动声色的问道。

“姜总，我是这么考虑的，周部长已经打下了坚实的基础，但是，我觉得还是可以提高的，是不是这样就够了呢？我认为不够，还可以做的更好。”肖胜自言自语道，仿佛是反问，也仿佛是在思考。

姜安民沉默，看着桌子对面那张年轻的脸上露出思考与坚毅的神色，并没有急着发问，但是心中的兴趣却是被勾引出来了。

“刘总在年前的会议上，为今年订了目标，我想，不管这个销售目标能不能达成，但是，我们生产部真的做好了这个准备？我看未必，很多人认为这个目标是有点虚的，认为是做不到的，所以生产部内部并没有当回事，所以，我认为，在今后一阶段内，如何提振士气，重树生产部内部的观念、确实是目前需要解决的一个重要问题，如果我们不做准备，只要销售额有个突破，生产部的生产能力是不能满足市场需求的，那个时候，我们将会非常的被动，敢不敢接受挑战是信心问题，能不能应对挑战就是能力问题了……

第二，公司在发展，但是生产部内部并没有建立标准的生产管理模式，人为的因素还是非常大的，在常规条件下，也许可以应付目前的需求，但是，如何满足市场，如何对接技术、如何在生产系统内部加强质量管控也是需要考虑的，我们需要建立科学的生产管理体系，不是哪个业务员把老板抬出来，就要优先安排订单，我认为，凡事得讲规矩，有流程……

第三，班子建设问题，鞭打快牛，总得给点吃的吧，我知道公司把我放在生产部长的位置上，是对我的信任，但是，我需要帮手，总得给个把人给我，让我把台子给搭起来吧，不然，戏台都不稳，我哪敢唱戏呢？我怕摔跟头。我准备对组长以上人员进行分批的生产管理知识培训，同时，根据个人能力，适当的调整一下各级班组长的位置，让想做事，能做事的人，有表现的机会。”肖胜也不客气，直接把自己认为最重要的观点先抛出来，特别是第三条，自己是赤膊上阵赚吆喝了，目的很明显，就是要有信得过的人，能帮自己看场子。

姜安民还是有点小瞧了肖胜的魄力与野心，不过心里是相当的高兴的，当野心与能力合在一起的时候，野心就是雄心了，如果眼前的这个家伙要是老成持重，自己反而不看好他，年轻嘛，就是要敢冲，只要是要求不过份，自己还是可以满足的，一切为了工作嘛，当然，就算犯点错误，自己也可以帮着他兜着，自己不至于这点胸襟都没有吧。

“小肖，应该说你的想法是好的，但是在目前的条件下，还是有难度的，我知道，公司并没有建成现代企业管理制度，还在探索中。今天，我也给你交个底，在考虑生产部长这个人选时，与你一起竞争的还有售服部长刘浩，检验科长郁明亮，我不能说他们就不优秀，最后选你，也是看中你的魄力、经验，最主要是你是一个有想法的人，我们希望你能用你的表现证明我们的选择是对的，也征服其他的竞争对手。

当然，我也要强调一点，不管你摆在什么位置，你想要做事情，都一样难，因为做事就涉及到利益牵扯，你占了这个位置，也就意味着人家的机会少了几分，有些人是只想占位置却又不想担风险不愿做事，对于我们来说，占这个位置，是因为这个位置能够更好的发挥自己的能力，实现自己的想法，做自己想做的事情，所以你占了这个位置，那你就得要做事，否则不但是对不起对你寄予厚望的组织，也对不起那些被你挤掉了机遇的其他人，别人越是嫉恨你，你就越是要做出成绩让他们心服口服，这才对得起他们，也才对得起自己。”姜安民从心里还是希望肖胜能做成事，自己作为最后拍板的决策者，当然希望肖胜能给自己交出一份满意的答卷，这是自己入主江南重工的第一个人事决定，也希望能够赢得满堂彩。

肖胜听了姜安民的这番话，也确实为之心折，职业经理人果然思考问题的角度就是不一样，一番话说得自己热血沸腾，深受鼓舞，同时也明白，自己最终胜出，面前的这位大佬是出力的，可以说是把宝押在自己肩膀上了，心里顿时觉得沉甸甸的压力。

“对了，你现在是生产部长了，也不能兼任总装车间主任，对于车间主任人选你有什么看法？”没等肖胜反应过来，姜安民不经意的一句话，就让肖胜的心再次提到嗓子眼。

“我相信，公司的中层主管中，可以竞争这个位置还是有那么几个的，如果不谈感情因素，我心中最合适的人选是赵磊。”肖胜想明白了，自己没有拐弯抹角，直接是拼死吃河豚——博一把了，相信目前的局面，也是稳定压倒一切，自己真的不希望随意再蹦出个不熟悉的人出来出点妖蛾子，如果是一年二年后，自己有自信，不管是谁来接车间主任这个位置，都能把对方收拾得服贴，但是现在，自己真的没有精力搞内耗。

 “哦，你觉得总经办徐逸宸怎么样，他去给你打下手，可以？”姜安民抬了抬手，笑眯眯的说出一个让肖胜意想不到的人选，应该说肖胜从没有想过徐逸宸这个人选，至少现在没有想过。

“我认为，他不合适。”肖胜直截了当，丝毫没有半点拖泥带水，也是显示自己的态度，所谓诺不轻信，故人不负我；诺不轻许，故我不负人，自己既然答应了赵磊，哪就得有舍得一身剐，敢把皇帝拉下马的魄力，咬牙也得硬顶了，就算徐逸宸还是自己的老乡，但是，没办法了。

“我听说，小徐和你还是老乡，这个人选可是老板提议的，你这么否定了，给我个理由。”姜安民知道肖胜肯定有自己的理由，但是还是把老板的意思说出来，试试肖胜的态度，或是处理这类问题的智慧。

“姜总，从个人感情来说，小徐确实与我是老乡，而且平时关系还不错。现在我没有选择，谁是最合适的人选，就看谁能帮我解决问题，把工作撑起来，不管他是谁，只要有这个能耐，能吃得下这碗饭，我就得用他；你和我关系再好，让你上，你干不下来，或者干不好，你就得靠边站，我不想与你一起死，这是现实。

做一项工作，你能拿得出对策方案来迅速启动，顺利推进，有问题你能见招拆招，解决问题，最终见效，那就是大能耐，什么事儿落在你手上你干不了干不好，你就是和领导关系私人情谊再好，那也就成了烂泥糊不上墙，没有人会真的把你当一回事儿。

这其实就是一个如何把最合适的人选放在最适合他的位置上的问题，如何最大限度把其能力发挥到最大化，既让本人从中得到锻炼磨砺，同时也让一个班子能够有一个更好的头羊，这才是我现在需要考虑的。

赵磊之前一直在车间当组长，或许没有独当一面的业绩，但是，小徐也没有呀，大赵一直在基层，知道车间员工是什么心态，有什么想法，甚至与他们还是打成一片的，有群众基础，这一点小徐没有，他一直在总经办，在领导身边，面对车间那帮老油条，能不能玩得转，我没有信心，总不能还需要我去帮他吧？我没有那个时间！大赵熟悉产品，能冲在一线，也与对接技术，品质部门有过工作上的直接交流，有独立解决问题的能力，小徐呢，对产品不熟，说句不好听的，员工想怎么忽悠就怎么忽悠他，不一定就能服众。要是他来接车间主任位置，我还真有点担心会是老子偷瓜儿盗果，老子杀人儿放火— —辈更比一辈坏。

当然小徐有优点，我也看好他，企业管理科班出身，肯学，有悟性，特别是文笔功底在目前公司那也是首屈一指，这对今后的完善管理，或是走体系管理是一大优势，但是我等不到那天，我也知道明天就解放了，但是，你总不能让我今天就牺牲了吧！就算小徐平时也经常到车间走走看看，与员工有过交流，但是，看与做是两回事，懂理论，不一定就能在实践中就玩得转，我不想也不愿更不敢冒这个险。哪怕他与我关系再好，这次，只能要对他说对不起了。”

肖胜也在心中犯难，要是别人，或许自己还能心安理得的拒绝，但是对徐逸宸来说，也许错过这次机会，下一次就不知道什么时候了，不过，既然他能在老板刘耀君心中挂上号了，这次成不了，或许老板还会觉得不好意思，下次再有机会，老板还是会推他的，但是赵磊不一样，这次机会出来，老板居然宁愿提名徐逸宸，都不提赵磊或是其他人选，不得不说这帮人平时怎么混的，在公司两年，居然还不如一个入职半年多的毕业生让老板挂念，同时，在心中既为徐逸宸高兴，也有一丝丝警惕，自己这个小老乡呀，看样子，总经办主任是别想了，估计老板的心中，还是想全面锻炼他，不得不说老板还是相当有魄力的。

“哦，你分析的有道理，人家都说老乡老乡，背后一枪，今天我算是见识了。我会与老板沟通的，如果有必要，你也可以找老板汇报一下工作，毕竟你现在才是生产部长，对于车间主任的人选，也是有提名权、建议权的。”姜安民笑了笑，还是提醒一下肖胜，为了避免老板直接安排徐逸宸去车间，让肖胜在工作中会有被动的情绪，还是尽早去找老板汇报一下好，看老板怎么说。

离开姜安民的办公室，肖胜决定事不宜迟，自己还得去找老板表明自己的态度，好歹自己也是新上任的生产部长，老板不可能为这个事就把自己给撸了，这样也等于打公司的脸，这事还真难办，徐逸宸呀，居然是匹黑马，差点坏了自己的布局，如果老板坚持安排徐逸宸呢，我该怎么办？

（长篇连载，未完待续）

                                                       

逸宸有话说：

职场，竞争，玩的就是综合实力，能力是基础，关系是催化剂，运气是加速度。当然，竞争过程中，也不一定是说你的水平要有多高，你只需要比别的人做得更好就行。

人际关系是把双刃剑，处理的好不好可以看出一个人的成熟度，玩的好，能让你在关键时候有人拉一把，玩不好，对你知根知底的人，在关键的时候，只需几句话就可以让你失去你想要的机会。

作为一个管理者，能不能审时度势的选择对自己最有利的因素，也是衡量一个管理者是否成熟的关键，因人成事，以事谋人，是考虑感情因素来定，还是根据客观需要来定，这个最能考验管理者的智慧！

一、为什么赵磊要毛遂自荐？

1、所谓人为财死，鸟为食死，人不为已天诛地灭。追求进步本来就是人的本性之一，如果不想或是不愿进步，领导会认为你是烂泥扶不上墙！

2、机会来了，如果不去争取，那只能说明你无能，毛遂自荐既是一种态度，也是对自身能力的自信，三分天注定，七分靠打拼。

3、领导“抢”你一次机会，总得给点补偿吧，机会再次来临时，如果领导再不表态，就得考虑该不该继续跟随下去了。

4、职场上，直接上司真的很重要，有时候，帮你不一定能成功，但是坏你一定会成功，所以，维护好与上司的关系是个技术活。

5、领导要稳定，我帮你看场子，领导要发展，我帮你出主意，那么问题来了，领导高升了，你总得拉我一把吧！

二、为什么肖胜要力挺赵磊？

1、职场上，作为领导，得为下属的发展考虑，下属进步，既能征服下属的心，也间接证明自己会培养人才。

2、作为领导，对自己中意的下属，如果能扶上马，就不要再吝奢送一程，做不到就不要承诺，承诺了就全力以赴。

3、职场上，什么时候讲感情，什么时候讲现实，这个真的很重要，选择对自己最有利的人，做自己最希望做的事，这个是作为部门主管需要放在首位考虑的事。

4、借机，新官上任，领导不说有求必应，但是肯定会给予适当地支持，所以，如果能把赵磊扶上马，对于提升士气，竖立自己威信会有极大帮助，也会给别人传递一个信息：跟着我混，我吃肉，你有汤喝。

5、很多时候，优秀不代表合适，合适的不代表领导就能看中！所以，向领导推荐人选时，分析问题的角度要走心，告诉领导，谁才是现实条件下最合适的人。

6、当没有一种原则是重要的，或者能有稳定胜利机会时，就不需要再坚持一种原则了，手段只为目的服务。

7、作为领导，与下属是君子之交，不如与下属是利益之交，前者只是朋友，后者是一条心，一损俱损，所以才更放心。

三、姜安民对竞争的理解：

1、不管做什么事，都是有难度的，没有难度的事就不会找上你，给谁不是做？选择就选最合适。

2、职场上，合适的位置很少，谁都想争，你占了位置，就意味着别人失去机会了，所以，你占位就得卡位，就得做事，做成事，做出成绩来证明自己！

3、不管什么时候，哪怕不认同，也要去做上司交待的事，更要给下属解释的权利与机会，在差异中选择最合适最正确的人或事。

4、当上司的意见与下属的意见相左时，要设法与上司沟通，必要时也得让下属与上司进行沟通。选择站在谁的一方，就需要根据最合适的或是对自己最有利的角度去平衡。

打铁还须自身硬，才有好风送青云，从来竞争都残酷，哪有馅饼凭空掉！

《战国策》卷四有云:计谋是成事的根本，听从良计是存亡的关键！古人就是智慧多呀！

                                                                        

 

更新日期	章节索引	连载链接
2015-3-17	（第三十章）欲要佛法兴，唯有僧赞僧	点击查看
2015-4-7	（第三十一章）舍不得孩子套不住狼	点击查看
2015-4-12	（第三十二章）拖，也是一种态度	点击查看
2015-4-20	（第三十三章）欲做诸佛龙象，先当众生牛马	点击查看
2015-4-26	（第三十四章）心凉需多久，刹那一瞬间	点击查看
2015-5-11	（第三十五章）图穷匕首见，一剑封喉	点击查看
2015-5-19	（第三十六章）太阳照常升起	点击查看
2015-5-24	（第三十七章）庙小妖风大	点击查看
2015-5-28	（第三十八章）不求名来名自扬	点击查看
2015-5-29	（第三十九章）谁是前世埋你的人	点击查看
2015-6-1	（第四十章）错信三生石上缘	点击查看
2015-6-9	（第四十一章）你只是单位的草，却是家庭的天	点击查看
2015-6-10	（第四十二章）得民心者得天下	点击查看
2015-6-13	（第四十三章）世界那么大，我想让他试试	点击查看
2015-6-16	（第四十四章）我认为，他不合适	本章

三茅注：

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