情商高的人，无论在工作还是生活中，都会让身边的人觉得相处起来感觉很舒服，一番谈话后心情愉悦。
灵灵，中专毕业后，从事HR5年期间，经过自学通过大专、本科、人力资源师考试，工作勤奋，深得领导信任，5年间两次提出离职均被领导劝留，并被提升为部门主管，后来因个人原因不得不离职，领导和同事都万般不舍。细细观察，总结灵灵身上有几个特征：
沟通能力强：
1、对于需确认的事情，总是积极主动的跟领导确认；
2、与同事沟通注重礼节，如：有事询问时会走到同事面前，然后进行咨询；打断别人说话时，会礼貌的说：打扰一下；别人主动找她沟通时，她总会放下手里的工作，专注的与对方沟通......
3、从未在办公室吐槽或抱怨，不会做任何打扰别人工作的事情。
热爱学习，且学习能力强：
1、工作期间参加各种升学考试，通过大专、本科、人力资源管理师三级考试；
2、 能够通过书本专业知识，吸收转化后用于日常工作中，开发、推动一些项目性工作开展；
3、 工作之余参加一些社会公益讲座学习，或借阅图书馆数据。
具备职业化素养：
1、公司没有指定的工作服，灵灵平时的穿着都比较职业化，简单、干练；
2、工作交流中尽量使用专业化术语，避免大白话；
3、注重职场礼仪......
总之，和其相处，也许你会觉得有时候无法太接近她，有人觉得她“装”，感觉不太真实，但舒适。
菲菲，典型直肠子，工作也算有热情，但她的“心直口快”、“有话直说”，却得罪了一票同事。
一、对同事说“羡慕你的清闲”，同事发飙了
新入职不久，对同事的工作也并不十分了解。一天对同事无限“羡慕”：你工作好清闲啊，好羡慕你，不像我都累死了。结果，同事突然发飙了：你知道什么？我每天忙的时候你又没看见。这位朋友觉得很委屈，自己只是“实话实说”，为什么引起同事这么大的反应。
职场中，人们并不讨厌性子直爽的人，不讨人喜欢的其实是“口无遮拦”。潜台词其实是：
同事是光拿工资不干活的蛀虫； 你的岗位工作量不饱和，我这累得要死，太不公平了； 你那工作没啥技术含量，随便什么人都能在那混。
如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人，通常是“只见贼吃肉，没见贼挨打”的。
二、有些“直率”为啥讨人厌？因为它不分场合赤裸裸地挑衅
1、当面问同事工资多少，对方已经岔开话题了，明显就是不想回答她。她还在刨根究底，一个劲儿地追问，直到对方有点火大，对她说‘为什么要告诉你’才作罢。
2、办公室里总是会出现她指挥别人的声音：“×× ，帮我拿一下打印纸”，其实她自己离打印机也不远；“××，你过来一下”，原来过去就是想跟别人吐槽某张图片很搞笑.....
3、总是大声的在安静的办公室点出同事的工作失误,“××，你的数据有问题”、“××，你系统里合同日期有问题，我都看到几次了，你是不是从来不检查啊”......
4、当众否定领导：经理让她写一个报告，要参考主管某次报告中的部分内容，会议结束后主管向她讲解了内容并提出建议，她说：“我觉得你这个还没有我写的方式好，不过既然经理喜欢，那我就用你这个吧！”
......
有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能会让你从此进入“冷宫”。
三、没准备好就敢“实话实说”？不作死就不会死
但如果你天生就是一个直率爽朗的人，且并不想改变自己的品质，那么你需要注意的是，在保持本心的情况下，如何让对方心悦诚服地接纳你的观点。这一切应该发生在相互尊重的氛围里，态度语气一定不能引起对方的反感。最重要的是，在提出质疑前，要做好充分的准备，能提出合理有效的建议。
如何在职场有一说一，有二说二？我觉得，得有些前提条件。
第一，言之有物，确实有料。
你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。
第二，你老板足够挺你。
你的看法对了又怎么样？同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办？这时候你就需要老板的支持。
第三，你还需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。
时间久了大家知道你就是这样一个人——这人“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。
如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，不作死就不会死。
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