近期好友把我推荐给一个想要转行到人力资源工作的女孩，女孩美其名曰和前辈请教。作为一个非科班出身的HR，太明白转型过程中的痛苦以及需要付出的努力。也只能从自己的惨痛经验中，提出些许建议，做个参考。

　　职场中，职业转型是个很难的事，因为你工作很久了，会造成高不成低不就的错觉，就是让你从人事助理做，你觉得事情简单，工资待遇低，如果从专员做，公司会觉得你经验太少，也没什么专业知识。造成两难的地步，那我心已决，想做HR，而且非做不可，怎么办呢？

　　首先，要放好心态，换行之前要考虑清楚经济条件以及自身性格特点是否适合，你喜欢的不一定合适，你适合的不一定空缺，这才是现实。找工作需要个时间段，必须调整好心态，才能顺利度过这段纠结期。

　　其次，选择换行业切入点，毕竟隔行如隔山，HR工作还是一个成体系的工作，想要快速进入这个行业，需要了解这个职业框架，大概有哪些工作内容，哪些模块入手容易一些，每个人之前工作履历不同，适合的模块不一样，之前你是销售，那好，招聘、培训有可能就是你的切入点，之前你是做文职的，那ok，人事基础管理最适合不过，有人说我喜欢薪酬绩效，也不是不可，但专业度要求会高一些，财务出身的也可以尝试一下。

　　第三，要完善自身专业知识，好马配好鞍，无论你之前在领域多优秀，不好意思，那，只是过去，而且，这是新的游戏场，游戏规则都不一样，你只能比别人付出更多的努力，来完善自己的技能，上了战场不带枪（HR工具）怎么可能？有人说考人力资源管理师有用吗？有证又不能证明自己能力强，但你一个没做过HR的小白，如果考个证，是不是至少证明你成体系的复习过人力资源的专业知识，就像好多专科生在说，学历不能证明自己的能力，但是，又有多少个专科生取得还不错的成就？10%？20%？985/211的学生呢？50%以上吧（同一级的学生），在投行行业有个名词叫试错，让这个社会拿什么去试错，起点已经低了，只能勤能补拙，付出更多努力。有人说，小羊，觉得你过得好辛苦，基本上周末都没有闲着的时候吗，都是在学习。因为我知道，没有伞的孩子，只能不停的奔跑，不能让别人说，奥，某某某不是人力资源专业的啊，付出更多努力，对那些质疑你的人说，姐就是专业的HR！

　　第四，清晰自己的职业规划，选择合适的公司，选择个专业性的领导。

　　目前人力资源的三驾马车如火如荼的在HR圈弥漫。

　　“哎呀，我们公司在招HRBP”

　　“那你们公司COE几个人？”

　　“什么是COE”

　　我的尴尬癌又犯了，HR圈也是鱼龙混杂的圈子，招过几个人，组织过一场培训，计算过工资，这也算做过人力资源工作了。所有刚刚转行的HR同学建议去一个成体系的公司，跟一个靠谱的领导，这样进步的还能快一点，否则，本来自己就不懂，领导也是一知半解，那做出来的东西，估计也就是小孩子过家家了。

　　最后的最后，送一句话给大家，也给自己

　　一入人资深似海，从此休息成奢谈，慎重！慎重！