职场最尴尬之-----兵强将弱的尴尬

都说人生最幸福的莫过于两件事，一是找到一个好老婆（老公），二是找到一个好老板。为什么好老板那么重要？因为强将手下无弱兵，跟着好老板，不但能把你扶上马还能送一程，说不定还是好长一程，但相反，如果你明明是一头狮子却被一只羊领导着，你说这算不算一种尴尬？

点墨从大学一毕业就在一家大型国有集团工作，在系统内不少分子公司待过，也跟过不少老板和领导，其中就不乏一两个弱势领导。这种弱主要分两种，一是个性弱，主要体现在工作中优柔寡断，处理问题过于四平八稳，瞻前顾后，缺乏果断干脆的判断能力，有时候还会钻牛角尖，这种领导一般对上都是惟命是从，唯唯诺诺，但真到了干活的时候又没有一个主心骨，不但累他自己，更别说跟着他干活的弟兄们了。二是能力弱，笔不能写，嘴又不会说，缺乏专业素养和工作思路。举个栗子：点墨之前待过一家子公司，员工青黄不接的现象十分严重，员工平均年龄达到54岁，当时点墨被上级安排到那里任人力资源部副经理，算是最年轻的中层干部，再上去的中层要比点墨大十多岁，而且大部分重要岗位都是临退休前几个月才开始考虑继任者，其实明眼人一看就知道这是HR部门没有做到位，虽说点墨不缺思路，但尴尬就尴尬在一副差千里啊！嘴在你身上，你是可以提建议，但最终决定权还是在你顶头上司那儿，而且如果碰上有点心眼的领导，你锋芒毕露，就不要怪我“胜如己者害之，不如己者弄之”了，所以说也不是，不说也不是，猪八戒照镜子，里外不是人。那有人会问，那这样的人怎么会坐上领导位子的？点墨只能告诉你，一是国有企业比较讲究论资排辈，二是你只要管得住嘴，大领导在靠得住和有本事之间，一般会选择前者，你懂的。

其实谁都不想碰到这样的尴尬，但是如果真的碰上了，该怎么办呢？点墨觉得你可以选择离开，惹不起总躲得起，委屈不了自己那就蝉过别枝嘛，所谓良禽择木而栖，良臣择主而侍。但是如果一时半会找不到合适的下家，而且你又想挑战一下自己的话，那么点墨可以以过来人的身份再给你提几点建议：一、不管你如何地不认可你的领导，但是一定要学会尊重他，不可以鲁莽冲动地站在他的对立面，最好是出于真情实意，不然很容易变得惺惺作态，就好像是那种“虽然虐你千百遍，你却待他如初恋”的感觉。这里点墨再教大家一个方法，叫做“无限放大法”，就是去仔细去发现一下你领导的某一个优点，就算是走路时的动作很优美，签名时候字写得很漂亮这种，那也是优点，然后你要把这个优点无限放大，久而久之你就会从内心佩服你的领导，你不要觉得你这是纡尊降贵，很没面子，其实你的韬光养晦，你对领导的尊重，只会增加周围人对你人品的认可。这里再提一个点墨曾经遇到过的心机婊，此人善于越级汇报，迎合上峰，特别是遇到弱势的顶头上司，更是恃才傲物，上蹿下跳，可能她自己觉得春风得意，但是大家的眼睛是雪亮的，和她相处时心里多少总有提防。二、学会管理你的领导，首先你要经常换位思考，假设自己在领导的位子上你会怎么处理这个问题，尽量把问题想得周到一点，全面一点，锻炼自己从更高的层面去思考各种工作问题。其次，要学会“情欲信而辞欲巧”，一句话能把人说得跳，一句话也可以把人说得笑，要学会在合适的时机用合适的语言来给自己的领导提出合理的建议，只要充分尊重，言语得当，领导一定会体会到你的良苦用心，这样岂不是皆大欢喜？win win for all一直是点墨最乐于看到的结果。

最后希望大家在工作和生活中少一点尴尬，多一点圆满，祝愿大家事业有成，一切顺利！