前几天在人事圈看到一些关于面试问题的技巧，小白感觉很受启发。所谓赠人玫瑰，手有余香。在假期整理了一些面试技巧，很期待与订阅我的好友分享下。

　　众所周知，在中医中有“望”“闻”“问”“切”四大高招，那你听说过面试中的“听”“观”“问”“评”是四项重要的基本功了吗？若没有，那你OUT了，还不赶紧搬起你的小板凳过来。

　　一、开场之请君入瓮——“观”“听”

　　面试者进门的时候，初次打招呼后，引进面试室，收取面试简历、发放面试登记表、端茶水告知等候。在此期间注意以下几点：

　　1.衣着整齐度，衣服、鞋子、公文包、头发等是否整齐、干净、爽朗。

　　2.精神面貌，给你的一种整体的积极乐观自信的精神状态；

　　3.行、坐、立动作等动作，看看肢体情况；

　　4.口头禅、礼貌用语等，听是否有涵养、礼貌。

　　二、初次相逢之自我介绍——“听”

　　应聘者填好了面试单，HR需要给予两分钟左右的时间，让应聘者结合上一任单位介绍自己。在此hr小白注意的问题：

　　1.在此之前可以提一些关切的问题，比如：外面有点热吧？是不是下雨了？今天天气不错？……等问题。缓解面试的紧张感，消除应聘者的精神压力。同时，还可以展现公司的文化情怀，感受公司人事对员工的关怀。

　　2.hr快速的浏览下简历，以及面试登记表，看看是否有出入。对于两张表单不同的地方可以提问，此方法用来鉴别简历真伪。

　　3.仔细听应聘者的自述，注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等

　　三、各取所需之相互打探——“问”

　　听完了应聘者者的介绍，hr根据其介绍的内容，可以提出相关的问题，个人建议可以提一些家庭背景问题作为开场白。

　　1.现在住在哪里？租住还是自己家里？

　　2.结婚了么？有小孩了么？家里小孩谁照顾？

　　3.若30岁左右没有结婚的，可提问对婚姻、生活是怎么计划的？

　　这部分内容对于应聘者比较熟悉，有利于营造好的面试氛围。

　　下面我们开始进入主题：（简单的举出了实例，邀请大家收取干货啦！）

　　1.请问你对本岗位的那个方面比较感兴趣？同时，为什么觉得自己能够在本岗位上取得成就？

　　测试应聘者对公司、岗位的了解程度。第二问，为应聘者提供了一个机会，可以让其表明自己的热情和挑战欲望。

　　2.在历任工作中，你遇到的最大的挑战以及困惑是什么？你是如何看待这些问题，以及解决它们的呢？

　　测试应聘者应对工作问题的解决能力、情绪控制力、压力承受能力。也可以让应聘者充分发挥自己的优势，向hr证明自己的胜任能力。

　　3.请简述下你最自豪、最具有成功性的事件？自己的优缺点对其中的影响是？

　　测试应聘者的价值观、道德标准或者应聘者的侧重点，同时可以看出应聘者是否善于利用身边的资源，完成自己的工作、任务。

　　4.你认为公司运转需要什么样的氛围？你心目中的领导是什么样子？

　　测试应聘者个人文化价值的方向

　　5.你的好朋友怎么评价你？你是怎么与同事相处的？

　　测试应聘者的个性，应聘者的素质，以及稳定性可以通过这个问题反映出来。上下级沟通、同事沟通。看看是符合工作岗位的要求。

　　6.主管交代的工作超出你的工作范围，怎么办？或者你的工作饱和了，若有空余时间你会做什么？

　　测试应聘者的主动性以及与上级领导的沟通，团队合作能力、责任和担当能力。

　　7.你参加过哪些竞争活动？若这些活动没有达到你的期望，你是怎么样处理这件事情的？

　　测试应聘者进取心、热情、以及集体利益，面对困难的处理方式。还可以让应聘者发挥自己的团队协调能力。

　　1.可以告诉我你对下一个职位的薪酬或者其他的期望么？

　　了解应聘者，让其说出自己工作的侧重点。同时hr可以掂量下公司是否适合能够其需求。

　　以上较少提到，如何吸引面试者，梳理公司的形象。我个人是采取在提问中，穿插公司的制度以及福利。比如：第7个问题，我一般前言就是公司一季度举行一次集体活动等。

第4个问题，可以在应聘者回答完成后，hr提出一些关于本岗位领导的工作风格以及同事氛围等。

　　四、面试结束之面试官的决策——“评”

　　这点根据公司的需求，但是需要兼顾稳定性，一般岗位胜任度、公司文化融合度等因素。个人提议，本环节尽量减少录取决定的人员；全面衡量，不能求全责备。选取的员工，人事同意；部门同意就OK、大功告成啦！

　　最后祝大家逢面必过！逢面必录！