“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（77）

——困住你的只有你的思维

前言：

大家好！最近接受线下面对面咨询的问题比较多，现将部分有代表性的问题发在专栏里跟大家分享下。不一定是针对HR人员的，但希望也对你有所启发。记得留言告诉我你的困惑。

此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为您解答。

Q358: 现有公司是行业翘楚，可是我的能力和专业不能得到最大化的发挥，原来在软件圈，但目前公司主要做硬件，负责的项目中途被砍，调到别的项目组不能做到核心岗位，又怕未来脱离软件圈太远技能过时。市面上可供选择的一流企业不多，现有公司发展势头又很好，难以取舍。

A358：首先确认自己未来长期的发展方向在哪里，不要被一时的诱惑蒙蔽了双眼。如果现有公司有项目组可以让你发挥软件所长，建议你留下。如果没有，不要犹豫，拨开重重杂草或许有些辛苦，甚至会受点小伤，但最终你会收获想要的果实。如果在公司内部体验不到成就感，可以向往求索，比如参与软件圈的聚会和讨论，比如将每一家学习到的经验汇集成文字输出，比如可以去外部做分享和上课，因为你每一家工作的公司都是世界一流企业，这个会成为你很好的口碑。另外如果你不拒绝创业，也可适当接触一些创业团队，如果有理念一致，项目不错的团队，不妨跳出来。

Q359: 我的时间很自由，总公司在外地，需要自我管理，如何更好的规划和管理时间？

A359：首先将公司提的月度目标分解，排期到每一天的工作中，列一张TO DO LIST，每天有一两件最重要的事情，80%的时间花在这两件事情上，找个安静的空间专注完成。琐碎的小事尽量用最快的时间先解决关闭。如果要外出拜访客户，尽量安排在一天多拜访几家。时间管理的方式无非就是四象限时间管理法。多花时间在重要而且紧急、重要不紧急的事情上。

Q360: 作为程序猿，目前的编程范围比较窄，害怕这个领域未来会被替代，如何做长期的职业规划？

A360：技术型人员有双通道发展路径，一种路径是升维成管理人员，一种是往技术专家方向走。先确定自己的性格特点适合走哪条路径，然后自我审查距离想要的目标还有多少差距。如果往管理方向就要多学习领导力、沟通能力、演讲能力，如果往技术方向走，就要学习本行业最艰深的技术，甚至拓展到跨行业的技术，每一个行业和领域都会被新技术新技能所替代，但是提前掌握了未来可能需要的技能你就永远不用担心被淘汰。比如汽车代替了马车，车夫还是可以成为驾驶员，只要他学习了驾驶技术。

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【作者简介】

樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。