离开视之为自己事业的公司，至今为止不曾后悔，前两天看到一句话“复盘，就是回顾、反思、探究、提升”，我应该为我的这近二十年的工作生涯作一个复盘。

     回顾：回顾毕业的时候，市场营销专业的我到了一家国企，只因是女生，领导觉得做市场不合适，加之我有打字快的特长，即被安排到了办公室，从事打字员的岗位，年轻气盛的我，羡慕同学们天南海北的云游，出差，找到处长，我也要调到供应处，被处长给批评了回来，不安于现状的我，觉得我的一生就这样与打字机为伍，从事这种年复一年，日复一日的重复式的工作，我不甘心，也不愿意，我毅然提出辞职，回到了家乡。（现在还在为这个决定后悔）回到家乡的我，没有其他的工作经验还是到了一个印刷厂从事打字员的工作，曾经那时复印社的生意非常好，也想着自己创业，可是九七年，二万元对我来说是个天文数字，打消了创业的想法。机缘巧合，我到了一家船务公司，从事财务工作，我忽然发现自己非常喜欢与数字打交道，就这样，在这个仅有八个人的小公司我做了八年财务。

    那时大家都在考各种证书，参加各种事业单位、公务员选拔考试，可我似乎是生活在象牙塔里，只过着自己惬意的小日子。

    人无远虑必有近忧，这句话会时刻在生活中提醒着我们。第一次深刻体会是在2004年3月。

    小公司受到市场的冲击生存不下去了，我们要各自找工作了，可作为小会计的我，只有一个助理会计师的证书，已婚已育的简历，有点迷茫，不知何去何从。通过一位大姐的介绍，我来到视之事业的这个公司，本意是想做财务，可是当时公司无统计人员，需要组建统计队伍，领导让我先从统计做起，对于机械加工我什么也不懂，我一头扎进车间，三个月时间，我已经对生产加工工艺及统计的控制点掌握的非常好，后来想起来，将近一年的车间统计员的经历，是为我以后更好的做好人力资源工作打下了非常好的基础。后来公司组建人力资源部，因公司所有人员的工资是由我核算的，我直接就划归了人力资源部，从最简单的考勤和工资核算做起，那是2005年的开始，就这样，我从什么也不懂的人力资源小白慢慢的成长起来。每个模块从基础做起，然后交给新人。我的职位也在慢慢提升，这样的工作激情一直持续到2013年底，每天做不完的工作，加不完的班，可是却乐在其中，每一点进步都会为自己开心。2013年底公司组织架构变动，我的分管领导调任，我迎来了新的分管领导，就这样，从2014年初至我离开公司，我换了两任分管领导，这三年多时间，我没有及时的反思自己，大部份时间是抱着领导安排怎么做，我就怎么做的消极的心理工作着，其中也有一年多的时间，我想把工作做好，根据公司发展现状完善薪酬、绩效管理制度，修订集团人力资源管理制度等，可最后却是因为种种原因没有执行下去，我发现我与公司的企业文化有好多地方格格不入，是因为我个人跟不上企业的发展吗？还是因为我在一个企业时间太久让自己处于一种工作的舒适区了？经过很长时间的思考，我觉得我不能这样下去了，我需要反思自己。通过很长一段时间的反思，我做出了一个让所有人都为惊讶的决定，辞职。好多人不解，一个女同志在一个集团公司做到人力资源经理，不是挺好的，为什么要辞职？我的分管领导没有过多的挽留，因为她知道，我是一个坚决的人。就这样，我离开了我工作了十四年的公司。没有象其他人那样，找好下个东家，我只是觉得我需要时间好好反思下自己，下面的路该怎么走？

     反思：通过反思，我非常感恩我为之工作了十四年的公司，是它让我成长，让我积累了各种各样的工作经验，让我从一个小白逐渐成长为别人嘴里的“专家”。通过反思，我也为自己这近三年的不思进取、安于现状感到惭愧。

     探究：通过对自己职业生涯的回顾和反思，我应该怎么走好自己的下半生的职业之路呢。好好充实自己，让自己有冷静思考的时间，做自己感兴趣的事。兴趣是最好的老师，让自己永远保持快乐、积极向上的心态。

     提升：通过反思、探究，期望自己可以在不久的将来，让自己的业务能力、职业化发展更上一层楼。加油！