在不知不觉中又度过了一年，一晃眼也已毕业近一年半，在感慨时间流逝的同时，难免会有些许焦虑，尤其是恰逢春节。而我目前的焦虑主要是工作能力上的提升、另一半的寻觅（此篇主要谈工作）。

      工作上的焦虑主要源于对能力的不断追求与现实工作局限性之间的矛盾。目前我在一家国有控股企业从事HR工作，主要负责招聘相关事宜。虽然是1000人的规模企业，但HR只有四人，可想而知有许多人事工作还未得到完善。归结原因，一方面是高层领导不重视人力资源部，只是把它定位为服务性部门，做事务性工作；另一方面也是我们HR没有突破自我，没有在繁琐的事务性工作中提升自己的定位，往战略性合作伙伴方向发展。

      在谈焦虑前，我想先总结下这一年自己工作上的收获与不足：

对于年初刚入职的我来说，目前还是个职场小白，起初只是负责基层岗位的招聘工作，后因另一同事离职，我就开始全面负责社会招聘这块。我已从对公司的不熟悉到现在对产品的认知，从起初的电话约面会紧张到现在的游刃有余，从起初的面试旁听到现在的全面参与。。。这些都是收获与进步。其实我是个偏内向的人，比较慢热，对陌生人不会找话题，按理这种性格的我不太合适做HR，尤其是招聘HR，但是我做了，我选择了与自己所学专业相关的工作，而且会坚持下去，不断提升自己的能力。

      谈谈印象比较深刻的事件，有幸参加了今年公司的半年度管理会议，在会议上我听到了各个中心领导的发言，了解了各个中心目前的相关情况，也参与了各个议题的讨论，并从人力资源角度给予了相关建议。通过这次半年度会议，我认识到了人力资源工作必须与业务紧密结合，要了解企业的发展战略及目标，除了自己的一亩三分地外，还要能突破传统思维，要有创新意识。

      校园招聘过程中我参与了PPT宣讲，得到了领导的好评。在校园招聘时需要了解学生的真正需求，带着目的有针对性地介绍企业，从而更好地吸引学生。在这期间，我对公司的产品有了更深入的了解，在进一步了解公司的同时也了解到现在学生比较看重培训及后期的发展，当然薪资也是重要的考虑的因素。

      另外这一年工作上我还有一些不足，需要改进的地方：

      a.把想法贯彻实施的能力不够。在工作之余，我会上三茅看牛人打卡，听一些微课来充实自己，从中也会收获一些好的想法及建议，但是没有落实到自己的工作中去。

      b.缺乏创新思维。在日常工作中大部分工作都是按部就班完成，没有太大的突破。

      焦虑源于自身的不足及对现状的不满，那如何才能缓解焦虑呢？只有善于总结，改善不足，让自己变优秀，从而拥有改变现状的资本。虽然我现在焦虑工作上的局限性及后期发展，但是我清楚地知道自己目前还处于学习阶段，主要是打基础，一步步实现自己的职业生涯发展规划目标！

      焦虑是提升自我的一个动力，有些许的焦虑其实是件好事，就看怎么去面对内心的焦虑。我们一定要积极面对，找出焦虑的根源从而去努力改变现状！

      此篇文章主要是从我个人的工作经历上着手携写，不足之处还望各位指正！这也是我在三茅上写的第一篇征文，以后会多多参与，与三茅共同成长！