前些天到一家知名蛋糕店取之前订的蛋糕。我看到柜台里有一位员工拿着蛋糕盒在忙碌，明白还有别人也在取，所以在交票的时候就随口叮嘱了一下：“别弄错了”。这位员工是店里年龄最大的，估计五十岁上下，店员们都叫她大姐。过了一会儿，边上一位在收银的店员A讥讽她，听起来是因为大姐操作不熟练，或者把我的订单和别人的订单弄混了。“顾客都说了，不要弄错了，你还是不明白”，A很不屑的样子。这种来自同事的嘲弄是扎心的，最让人难受。作为一个顾客，我都觉得不大好意思。其实，刚才我说的话是在大姐操作之前，只是一个顺口说的话，被A借来用于批评同事了，我也无可奈何。

        后来，过来一位店员B来负责我的订单，从大姐手里把蛋糕盒接过去。当时大姐还没把蜡烛、餐盘装好，B相当于是从头来做包装。B把蛋糕包装好后，我说：“蜡烛是要数字类型的”，意思是让她检查一下。B去找了大姐，问她有没有装蜡烛，大姐说没有，B责怪大姐怎么没把蜡烛装进去。至少在我的观察范围内，B其实是从头包装我的蛋糕，她应该问自己有没有把蜡烛一起包装上，如果忘了是她自己的责任。

      我推测，因为大姐年龄上要比其它员工大一截，接受新事物慢一些，差错率高一些，她可能是团队里的末位，身陷煎熬之中。有的事情可能并不是她的责任，但是大家都会尽量拉上她，好推脱自己的责任。另一方面，正因为大姐的年龄大，能够在知名蛋糕门店里有一份工作，她很珍惜，所以很多时候并不是她不明白，而是不敢和别人争，以确保自己的工作机会。这样就成了另外一种周瑜打黄盖：一个愿打，一个至少是表面上不敢表达出来的愿挨。

        人类社会不是动物界，但是社会里、职场里多少还是会有一些丛林社会的残余：如果你很弱，就会受到更多的欺负。你不叫唤，就有人认为你是病猫，踹你几下。是不是很残酷？

        我们每一个人都是普通的一员，不要去嘲弄团队里末位的同事。事情做得不好，可以从事情的角度说清楚，需要的时候自然会有管理者去做沟通和管理，我们所需要做的是对每一位同事保持尊重。大家在人格上都是平等的，不要有往弱者头上再泼污水的快感，“置人于死地”有啥意思？工作只是生活的一部分，是为了更好的生活，实现人生的价值，在团队这么小的范围里倾轧同事只是坐井观天罢了。

        每一个职场中人，要对自己是否滑向末位保持高度警惕，因为那简直就是沼泽地，进去了就很难出来。但是，与此同时，要把这个和绩效等级、公司的裁员分开来。我这里说的末位，是指团队里明显处于下风、经常被众人嘲讽、排挤的人。在一个团队里，绩效排序总会有末位，但在大多数的团队里，大家还是相安无事、其乐融融的。只要不是落得太远，并不会出现我说的“末位之苦”。至于裁员，要放宽视角去对待。大到一个国家，经济也会有起伏，何况一个公司？有的公司还会出于保持战斗力、提高员工工作效率出发，主动发起裁员。并不是人不行，只是彼此不合适了，再找新职位就好了。中兴的那位朋友，令人扼腕叹息，纵身一跳，一家老小不是更可怜吗？其实呢，现在的社会哪会有活不下去的时候？