看到征文题目，心里盘算了好几天，写下我的2次亲身经历吧：

    场景一：离开**公司后，把简历放在某网站，电话会经常响起，通常在接到面试电话是我会记下公司的名称，然后了解下公司的情况，是否与我期望的行业、岗位相符，与我的需求一致时我会参加面试，行业相差较大时我会婉言谢绝。某日晚8点，正在给女儿进行亲子阅读，电话又响了起来，

    您好！请问哪位？

    你好，请问是**女士吗？我们是**科技公司。

    您好，请问您是？ 
    我是这家公司的老板，我姓陈（老板也是蛮拼的，这么晚了还在网上搜简历），在**网站看到你的简历，约你明天上午10点到公司谈谈，方便吗？
     谢谢陈总，好的！
     第二天如约到了面试地点，一个科技公司员工100余人，公司租了一个写字楼的一层，陈总的办公室装修的很气派。相互介绍后开始面谈，就工作经历、专业知识以及自己对下份工作的期望，陈总也谈了公司的发展经历，产品，行业情况等以及自己对人力资源工作的理解等等，通过初步的了解，我心里有了一个粗略的判断，在面谈的最后阶段了解公司的薪资结构时，陈总又补充了员工的工资，转正后每月有20%要扣除，其中10%用于寄给员工父母，另10%用于购买公司员工学习用书，听了后心里咯噔一下。我问了句：
    陈总，这个制度现在执行了吗？员工支持吗？
    还没，准备你来了就推行，员工必须要服从管理，另外你回去想想怎么规避员工作弊，由你们人力资源部每月调查员工父母是否收到钱，如果员工作弊由公司处罚。（天呢这老板也太奇葩了吧）
    小宋，怎么样你明天就来报到吧？
    不好意思陈总，我需要回去考虑下。
     现在给你10分钟时间考虑下，如果行你明天就来报到吧。

     实在不好意思陈总，我真的需要回去考虑下，考虑好了我会和你联系；

     从陈总的办公室出来松了一口气，逃也似的离开；

     场景二：接到现在公司的面试电话，当时面试我的是现在的领导，面试气氛很轻松，我很放松回答也很流利；现在回想起来的部分问题：

     你对下一份工作有什么样的期望?

     我想找一个对我自己来说有成长机会的工作。

     你认为的有成长机会具体是指哪些方面？

     我之前从事的2份工作的企业类型均是创业型公司，我想找一个管理规范的公司，对人力资源有系统性的，深入的了解；

     你业余时间都喜欢做什么呢？

     看书和关注育儿知识。

     你平时都看什么书呢？

     散文类、管理类，人力资源类。

     你最近在读什么书？

    《笑着离开惠普》

      这本书的作者是谁？你看过之后有那些感悟呢？

      类似的问题，看似简单但是经过精心设计，追问式的具体化问题，层层深入； 当时应聘的是招聘主管，复试时，直接约了一个面试人员，和领导一起面试，整个面试过程，时间、进度由我把控，这种这种面试方式对我影响很大，使我深有感触；当时对这家公式很向往，感觉好专业；

     个人感悟：两次面试经历，前一次给人心惊胆战的感觉，后一次让人如沐春风，写出来给大家分享。