偶然的机会看到Q公司招聘的信息，于是我带上自己的相关资料，自信满满地出发了。

     前台是一个青涩的职场菜鸟，笑容倒是可爱，却无形象气质可言。我呈上自己的简历，告诉她转交他们老板即可，她让我填写公司的应聘登记表，我婉拒了，说若你们老板打算约见我，补登不迟。不想小姑娘没说什么就答应了，我心想，这绝对是个听话的小姑娘，换了我，说不定就把应聘的人挡在外面不给与老板见面的机会了。过了一会，小姑娘出来了，说老板让填一下应聘登记表，主要想看看对薪资待遇的要求等信息。想想既来之，则安之。程序事小，与老总沟通事大，就认真填写了。

     几分钟后，我被请进老总办公室。我仔细打量了一下，这是个40多岁，干练，强势的女老板，形象气质俱佳。攀谈中知道她在这个行业里摸爬滚打了10多年，但交流中更多的是我在以前单位的岗位工作经验。转眼两个小时过去了，我不好意思呆了，因为老总一般都是挺忙的，不忍耽搁她太多时间。只听她对我说：“你的岗位工作经验相当丰富，我有心让你做我的董事长助理兼管公司行政人事，当然，会配备相关人员协助你的工作，你意下如何？”我想，一直以来，自己都做的是行政人事综合管理兼董事长助理，来这里轻车熟路，所以就说与你聊天很愉快，回去我考虑一下。

     周五参加的面试，周六就接到老板电话让我星期一开始上班，因为之前的行政人事，董事长助理已离职，她需要有人尽快来帮她，我同意了。

     周一上班，老总还没来的时候，我到各部门转了转，算是和大家熟悉一下。财务会计给我抱怨公司的好多事情，我笑笑，告诉她我刚来，我什么都不懂，后面希望多配合；出纳是个50多岁胖胖的老太婆，说话嗓门很大，见到我问我：“你是新来的？老板给你开多钱工资？我告诉你，一般这个岗位呆不了3个月。。。。。

     有个黑黑廋廋的主管模样的女同事冲我嚷道:"喂，你是新来的？办公室外面好多垃圾，把那倒了去。。。。。”我心里想，你等着，看姐姐能不能把你们这些坏毛病纠正了。

     。。。。。。

     10点多的时候，老板来了，把大家集中了说来了新员工，给大家介绍下我。喊了半天，人才集中好。我一看就乐了，这群人，站没站相，还不在一条线上站。老板抱歉地看着我，我笑了笑，想起她说过，以前管理还可以，行政这边走了以后，没人监管，乱了，不好管了，这帮人懒散惯了，再严抓，不适应了。

              该我自我介绍的时候，我先向大家问了好，然后说，我想先给大家排好队再讲话，因为这队列实在不习惯，请大家按大小个儿站成一排，让大家试试昂首挺胸收腹的感觉，告诉他们，形象气质对一个人是多么的重要。然后告诉大家我对公司的第一印象，希望大家能以公司为家，主动保持卫生，同事之间能和睦相处，团结互助。。。。。

     我知道，我的第一次亮相出乎好多人意料之外，也知道必须得整点动静出来树立起自己的威信。

     我找老板沟通了一下，告诉她通过短暂的接触，公司一些老员工有的已经与企业文化等格格不入，有的能力欠缺。对这些人我们可以培训教育，实在我行我素的准备好断臂就是劝其辞职的准备。这些人包括财务主管、出纳、业务2人、前台等。并说了这些人不称职的理由，让老板自己也留心观察。

    接下来的日子里，除了招聘储备人员，又招聘了营销总监，销售经理，司机，库管，统计等岗位人员。

    这些年在行业里摸爬滚打，阅人无数，形形色色的应聘者都遇见过。新入职的营销总监经历相当丰富，既和我一样，负责过以前公司行政人事综合管理，还做过几年的营销总监。面试他的时候，我就已经在心里与他较量过。我的优势：懂财务、行政人事管理。。。。。。；他的优势：懂销售、行政人事管理。。。。。。那么，谁会让老板更器重，谁会甘心情愿俯首称臣呢？

     营销总监上岗第一天给大家开业务会议，思路倒还清晰，但是我的一串玉珠手链不合事宜地掉到了木地板上，蹦的满地都是，有一部分被我用手挡在了怀里，过了一会，又蹦落了，清脆地响声吸引了所有人的目光，我无辜地看着大家。。。。。。散会了，行政助理悄悄告诉我：“王助，我刚看见你开会快睡着了，哎，新营销总监讲话太不生动了。。。。。。”下午的时候，老总叫我，进去一看，营销总监在，他们对考勤方面的一个小问题有异议，我知道按制度我们行政专员做的没有错，所以看到他们说法一致，我只意味深长地看了营销总监一眼，就出去了。

     第二天，老板告诉我，营销总监不来了，他发了个信息给她。老板还很纳闷，问我，会不会他觉得当他面老板问我考勤的事情，他怕我日后报复。。。。。我说，不会。其实我想的是，老板不应该当新员工面与老员工讨论有异议的事情。想想还是自己的目光太有杀伤力吧。因为之前营销总监来办公室，问我的第一句话就是，他该坐哪里？我知道，他看上了我董事长助理的办公室，看上了我的位子哈。

     如今，按我的想法，障碍一个一个被不动声色铲除了（都是逼那些想让其离职的员工自己写离职申请），我为公司精挑细选了一拨自己看得上的员工。无论是曾经的前台，还是财务主管，营销总监，都有点顺我者倡，逆我者王的味道，只不过这个我是公司制度和企业文化。不认同企业文化、不遵守公司制度，太个性的员工，对其培训、教育，实在格格不入的，我们只能换人了。现在还有一个比较拽的老员工，能否留她，也要看她自己的表现了。

      从事人事这么多年，早已练就了眼观六路、耳听八方的本领。加上一直是董事长助理，平台、观念、格局方方面面都得到了很好的锻炼，以至于好多事情来临前都有预感。还有，经常给员工培训，搞活动，以至于在朋友圈也很活跃，总有人会加我为QQ群管理，朋友们中有结婚、小孩满月的，咱成了证婚人或主持人。群活动，咱也是主持人。周年庆典，有朋友会提前预约。

      从外形看，我是淑女，但是工作中，不知道什么原因，我呆的地方总是阴盛阳衰。多年的努力，我把自己打造得八面玲珑。有些时候眼里含着泪花，转过身却是浅笑盈盈。难忘无数个周末，我都在各大培训班潜心修炼，从商务礼仪到企业法律风险规避，从销售技巧到如何做管理。无数个夜晚，我听音乐，练字，秀十字绣。无数个清晨，我跳广场舞，练太极。每月平均看4本各类书籍雷打不动。琢磨花艺、茶艺，能歌又善舞。。。。。。

      有人说HR 很好做，我想说好做也不好做。业务追不回欠款，需要和客户吵架甚至需要通过法院才能解决好纠纷的时候，好的HR只需要和客户在办公室喝喝茶，聊聊天就能解决这种沟通问题。当出现工伤事故，需要安抚伤员和家属的时候，好的HR是知心姐姐，能左右逢源。甚至于几十万的纠纷最后能用几万解决。

      停电的时候，曾经因不遵守制度被我重罚的一线员工会帮我打来开水，叮嘱我不要喝冷水。。。。。。

      宽也好，严也罢，能一呼百应，被人追随，也叫本事。

      我常常在想，即使再换一家公司，我相信自己依然有能力再坐上董事长助理的位子。

      我是女王，我怕谁！