我今天写这篇文章，没有任何标榜或者炫耀的意思，何况这种经历没什么好炫耀。我只是想跟各位分享，当我们遇到了企业危机的时候，我们能做的其实有很多选择，但不管如何选择，我们考虑到的其实首先是职业道德。然后才是其他。当我从这个公司离开之后，我就知道，我已经受住了这次作为一个HRVP的考验，包括我的思维、素养、道德、能力和价值观。

  年终奖个税计算跟工资个税计算的原理是一样的（税率和速算扣除数也是一样的）。但是，年终奖在确定税率和速算扣除数的时候，是将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定。此外，当月工资扣除五险一金后不足免征额的，需要从年终奖中先补足，剩余金额再计算个税。

  有的伙伴以后想做咨询顾问，这时要问自己想做那个方向的咨询顾问，咨询顾问分为不同的模块，大部分人做HR更多的是做管理类的咨询顾问，如果把自己定位成做大型公司的顾问，之前最好到一些大型的咨询公司积累十来年的经验，学习正规咨询的东西，同时要有大型公司的从业背景，最好是世界500强的，至少是一些集团公司的，不然就没有办法去给这些大型企业做咨询。

  侯某之前担任过钳工，工作任务之一就是分解报废的模具。但岗位职责说明书中没有包含分解报废模具的工作。2011年4月27日，侯某的上司罗某向其发出书面的《工作任务指令单》，要求其将六套报废模具分解。侯某以不属于岗位职责说明书中所规定的自己的职责范围、限定完工时间过短为由予以拒绝。公司领导5月5日再次指示要其完成，但侯某仍拒绝。于是公司根据员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。

  每年跳槽高峰期，求职市场一片繁荣，感觉只要肯出击，就能有所收获。可是，谁又知道这收获的，是西瓜还是芝麻呢。现在供需不平衡，給用人单位带来的启发是，要及时储备人力。等到离职高峰期再来补充就晚了。所以，很多好的岗位，反而是在招聘淡季进行的。五六月招主管，十十一月招总监，似乎被越来越多的公司所青睐。

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