今年是我做HR的第七个年头，觉得工作和婚姻一样都逃不过“七年之痒”的魔咒，正常人每天工作8小时，周末双休，其实算下来，和工作在一起的时间比任何人都要多，何况还有传说中战斗在996,997的同学们，如果婚姻是两个人之间的情感关系，那么工作就是你的个人能力和人际关系，如果婚姻有酸甜苦辣，那工作也同样充满各种喜怒哀乐甚至打骂的情绪，也一样会有魔咒。猛然回想一下这第七年的感受，似乎也对这个“痒”有了点切身体会，工作几年的成就感、挫败感、无力感，对未来的迷茫，都集中在这一年的时间里爆发，一度让我纠结要不要继续下去，随之“离婚”的风险也大幅提升。

     毕业之初，千军万马过独木桥，身带985的光环进入了外资银行，成为了一名HR小白，内心充满的兴奋紧张和踌躇，除了有一腔热血和满腹的理论知识以外，一无是处，单单的理论知识并不能运用到工作当中，还有办公室政治和复杂的人际关系，记得当时，主任临时的一句话“明天要去校招，晚上把PPT发到我邮箱，早上8点在车站等你”，至今还记忆犹新，就因为这句话，我加班写校招的PPT做到了晚上10点，中途修改了7次，一直到凌晨2点才结束，看了下右下角电脑的时间，心一横，干脆在办公桌上睡了起来。其实自己那会还挺享受这过程，对一切都充满了好奇，好似浑身有使不完的劲儿，哪怕只是做作PPT，都觉得自己是在职业道路上踏实前进。对于一个陌生的行业，陌生的环境，就这样一步一个脚印走了下去，并且自我安慰，很快就可以成长到那个高度，甚至给自己定了一个小目标，10年内要做到HRD，现在想想，觉得可笑又可爱，有时不多虑着方是智者，拿着白菜钱，操着白粉心。

    经过的3年的魔鬼式训练，3年后，我就成为了银行的"大管家"，从打杂到招人替我打杂，PPT，报告越写越流利，信手拈来，可以轻松应对一切的突发状况，面对劳动仲裁可以闭着眼去解决，其实刚入职场，有一个对你眼里，肯教你东西的上司，真的是一件很幸福得事，竟大家都是出来工作，没有人会处处去算计人，你肯用真心对人，就已经很不易了。

     第一年，第二年，第三年......第七年，这几个字打起来真的很容易，一分钟都不用，但这背后却是2555天，接近2000个工作日的默默付出，120000个小时，听起来还觉得蛮可怕的，可就是从这是开始，过往堆积的负能量和工作积累的摩擦，感觉都在这一刻爆发了出来，我相信应该没有什么人能抵挡住这股力量的爆发，这也就是造成我“七年之痒”的导火索。

     不论谁，不论什么样的能力，选择HR这份工作，其实你也就代表了“万金油”，职场之上，HR最大的问题往往就是看不到或者找不到自己的优势，也就是核心竞争力，这也意味着你的可替代性，这不过是七分无奈，三分不舍罢了，往往远大的理想总是被事业中的琐碎牵累，我认识太多的人事，往往都是守着一个坑长年煎熬，其中不乏经理，总监之流，毕竟大家都需要养家糊口，都需要衣食住行，等你到了一个高度，想攀向另一个高度时，不是一件容易得事，他们需要这份工作，去赡养老人，小孩，还房贷，车贷......

     日本积极心理学学校校长久世浩司，他同时也是积极心理学方面的专家，他在他的著作《抗压力》一书中，我觉得有一段话写的很棒：当我们不知道自己真心想做的事，幸福感就会下降。这第七年，与其说是与工作、婚姻持续与否的纠结，更像是对自己思想上的剖析，对自己认知的逐渐清晰，对未来发展规划的定位，对核心竞争力的培养，自己明白了，也许就不痒了。

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