我所在的小区楼下有一所幼儿园，每到开学季，总能听到一片哭声，孩子们在园里哭，家长们在园外擦眼泪，场面甚至是感人。我很好奇，面对这样一群讲不清、听不懂的小朋友，老师们究竟是如何搞定的？

     因为和园长熟识，于是向她申请开学让我入园自由观察半天。我发现，小班场面最混乱：这个哭，那个闹，三位老师团团转，安抚这个，抱抱那个，变戏法似的，一会儿塞颗糖，一会儿弄个玩具，脸上始终笑容可掬。

    中班相对好一些 ，哭闹的小朋友不多。一位老师负责带领孩子们玩游戏，另两位老师负责重点安抚哭闹的。老师们笑容就少许多，对哭闹的小朋友偶尔哄一哄，更多时候是等待他们自己平静下来。

    进入大班，几乎没有哭的，只极个别不听话的让他独自一个人玩，老师只是偶尔关注下，但是一个人玩累了，也是会主动参与到集体活动中来。老师们更多的是讲道理，讲规矩，辅以奖励，偶有喝斥声。

    学前班的孩子们正在和老师们一起唱歌，大多是很卖力地扯着嗓子喊，外面有人看也没有任何影响，但也有一些“南郭先生”，教室外稍有动静就立马盯着你。老师们更多的是提醒，特别不听话的就站到教室前面。

    走完一圈，感触颇多，觉得这些幼师真心不容易，很强大。突然想起了马云的一段话：“未来30年是女性的时代，因为未来30年主要是服务竞争。”

    现在的职场以90后为主，传统的威权管理基本无效，管理者必须具备服务的精神方能发挥90后员工的积极性。很多管理者都和我说过，现在管理员工，必须会一项技能，就是“哄”， 如果不懂得“哄”你将在管理他们的时候很有挫败感。

    而“哄”的能力女性则明显优于男性，现在年轻人更适合女性管理，因为他们这一代就是爷爷奶奶外公外婆父母哄大的，“哄”既是一种服务也是一种管理。

    有调查显示，女性往往比男性更忠诚、更努力、更具爱心、更具耐心、更爱学习、更感恩、更坚强。研究结果显示，女性职员具备的共情等特质是提升工作团队“集体智慧”的重要因素。女性职员居多数的企业更容易成功。

    并不是因为今天女神节为了取悦大家就说女性的好话，就拿我个人来说，可以说给我带来最大影响的主要是女性：读书时代非常努力是因为母亲的要求与鞭策；工作起来没有后顾之忧是因为有个能干的老婆；学院之所以壮大是因为一大批好学上进的女性HR学员；学院各项活动有序展开是因为有一群优秀的女性团队成员......

    时代赋予女性更好的机遇，希望我们各位女神更加自信起来，把握机会，成就自我，企业也要善待女性，善用女性的特长，改进企业管理方式，充分调动新生代员工积极性。男性也要向女性学习，具备服务精神，更加忠诚，更加努力，更加感恩，更加坚强，相信，你一定会更具竞争能力。