辞退员工这件事儿

    这周四接到生产经理这边通知，说要将两个司炉工辞退，因为这两个司炉工进公司的时间和我进公司的时间是同一年，在平常的工作中也听说和了解过这两个人，还是多少了解一些的。约好下午要进行面谈，我自己大概把整个过程在脑海里过了一遍，主要从三方面入手：

    1.尽量营造一个相对轻松的氛围，很礼貌的站起来面带微笑请坐在对面；

    2.用很柔和的语气问问最近工作怎么样啊、有没有什么问题和困难等等，这样他也会很放松的说说自己的工作及心情（当然还和他本人的性格有关系，如果性格特别内向的或许只会问一句说一句，若是这样的氛围那就可以直接了当说明目的）还会说一些一起工作的搭档。这时候我们只需要很认真的听人家说，说的差不多了就该我们来说了；

    3.首先是对人家工作上总结几小点表示肯定；然后再（通过从其他同事反映到或上级领导了解到）有那几点缺点/负面的影响等等来否定；还有一点年龄已到国家法定退休年龄，公司也不予再用。

    4.说明岗位交接、办理离职手续的时间，公司也会到时候一分不少的结清工资。

    相对来说那天的谈离比较顺利和容易，两个人都很淡定的接受也没有什么冲动的言语和对抗情绪，这是我比较庆幸的。我是个喜欢求和的人，做事情都希望尽量做到完美，以上总结的几点我印象中好像以前看到过类似的关于面谈离职的方法和技巧的文章，或许是我学有所用的了吧，谈离确实是要有技巧的，既要做到不要让公司有任何损失还要让当事人心甘情愿的接受事实，若遇到的是狡诈和性格上比较刺的人这就更需要技巧和方法来小心谨慎的对待了。

    虽然小到不足挂齿但我还是想总结一下，以后自己也可以再翻出来看看啊！      

    周末愉快！一切都顺利！