用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

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【案例】

  陈某系某食品厂司机，陈某在运输食品的途中因操作不当不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失？

【分歧】

对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见：

  第一种意见认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。

  第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的过失造成的，陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿，因此用人单位可向有过错员工追偿。

【案例解析】

  笔者同意第二种意见，主要理由如下：

  首先，根据我国侵权责任法第34条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，其立法意图在于使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

  其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

  综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险？

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【案例】

  2007年10月26日，深圳市某服装公司成立，成立之后很长时间都没有办理社会保险登记，因此也无从谈起为员工缴纳社会保险，后劳动保障行政部门责令其限期办理社会保险登记并为员工缴纳社会保险。该服装公司仍不听从，拒不办理社会保险登记，也不为员工缴纳社会保险。2008年4月，劳动保障行政部门对该公司法定代表人处以10000元的经济罚款。同时，由于很长时间没有为员工缴纳社会保险，激起员工的不满，2008年6月，先后有3位员工要求辞职，并要求补缴社会保险并支付经济补偿金。服装公司害怕自己一旦给了这3位员工经济补偿金后，其他员工就会纷纷效仿。为了遏制这种趋势，服装公司拒不答应这3位员工的辞职请求并不给予任何经济补偿。为此，双方闹到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会支持了3位员工的申诉请求，服装公司在为他们补缴了社会保险后，又共支付了将近10000多元的经济补偿金。

【法律分析】

  用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，将可能面临来自劳动行政部门处罚以及劳动者请求赔偿的风险。

（一） 来自劳动行政部门的处罚风险

按照《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》，用人单位当按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记。如果没有办理，劳动保障行政部门会责令改正，如果情节严重的，用人单位直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将会受到相应金额罚款的处罚。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险经办机构会向其发出《社会保险费催缴通知书》，逾期用人单位仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，还要按日加收2‰的滞纳金，情节严重或特别严重的，社会保险经办机构还可以对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以相应数额的罚款。

  本案中，服装公司法定代表人便遭受了来自劳动保障行政部门的处罚损失。

（二） 来自劳动者请求赔偿的风险

  《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  未依法缴纳当指没有按照法律规定足额为劳动者缴纳社会保险，在实践中一般表现为三种情形：一为根本不缴纳社会保险，如本案中发生的情况；二为没有足险种地为劳动者缴纳社会保险，如只为劳动者缴纳工伤保险，而不为劳动者缴纳养老保险、医疗保险与失业保险等；三为没有足额为劳动者缴纳社会保险。例如本应当按照3000元的缴费基数为员工缴纳社会保险，结果却按照2000元的基数为员工缴纳社会保险。如果用人单位有该等情形发生，则劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时，用人单位还要按照法律规定为劳动者补缴社会保险。