小羊成长记-HR与HR的博弈（一）

　　接到H的电话，小羊很意外，许久没有电话联系过，只知互相安好，H是小羊HR研修班的同学，在一家知名公司做HR，主要负责招聘支持工作，偶尔会针对一些专业的问题做一些探讨。
　　“小羊，我要被公司裁员了，而且说给一个月工资让立马走人！”
　　“怎么会？Q公司在行业里都是知名的，去年的项目量也很多，怎么会裁员呢？”小羊很诧异，反问道。
　　“说是公司业务调整，不需要我之前负责的模块了，其实还是新来的副总和人事经理搞的鬼，因为我是总经理招进来的。”
　　“你先别急，简历给我一份，正好有朋友要找一个招聘经验的人事经理，还有，被裁员的消息是口头还是文件已经下发了？”
　　“口头说的！这个公司我也不想呆了，小羊，谢谢你的机会，目前我不想工作了，公司的人情世故我看透了，我打算自己开一家猎头公司。我这种情况应该赔付多少？”虽然隔着电话，依旧能感觉到H很激动，也很气愤。
　　“你先消消气，这件事确实做的有点过分，不过，你现在别意气用事，该上班上班，该打卡打卡，别到时候被人戴上一个旷工的帽子，这就不好处理了，此外，搜集好你在公司优秀表现（优秀员工、成功项目案例公司嘉奖函等）、工资、奖金凭证，还有要有文字版被辞退的证据，一对一口头说是不奏效的。像你这样的问题，是劳动纠纷中经常遇到的问题，公司没有与你商一致，就采取非法辞退行为，你完全可以要求2n的赔偿。”小羊想起来前一段时间解决的劳资纠纷。
　　“好的，2n？不应该是n+1吗？”H疑惑了，但情绪有所好转。
　　“如果n一般属于不能胜任工作以及经济性裁员，但你这种情况不算是，属于非法解除，和人事经理好好谈一下吧，此外，由于你是总经理招进来的人，一定要给足总经理面子，这件事尽量私了。”小羊想，虽然事情是人事经理搞起来的，但牵扯到里面很多人事关系，不简单啊。

　　“好的，我现在就去谈。谢谢你，小羊，瞬间让我觉得背后有强大的支撑。”H信心满满，小羊若有所思，此情此景，那么熟悉。

　　HR小贴士：

　　参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小羊成长记-HR与HR的博弈（一）