话说21天养成一个好习惯，10000小时学习成为一个领域的专家，六年中感谢三茅打卡给予的坚持，让HR在日常工作之余能够不同程度的学习和成长！

查看了一下自己的记录，2013年11月开始的第一篇打卡，话题是：企业文化就是老板文化，回想当时那个阶段正在被一个严肃且极具控制力的总经理各种虐待，痛并快乐着继续寻找HR自身发展的出路，偶然的就点开话题，这个平台的讨论很吸引人，因为周围没有人能够分享或者说聊得恰当这个话题，只有这一群天南海北的HR们能，且能透彻给说道，说道！很喜欢！

     看着各个牛人，大咖们的分享和总结，很多话题都似乎说到自己的内心，只是在一直低头做事的情况下没有系统的整理自己的思路，正好那一年自己也去自修了人力资源二级的课程，理论加实际恰到好处地明白了一些事务性工作的内在深度。对于还没有被授权就委派校园招聘的不解，实习生到岗位不知道如何分配的困顿，到岗评估过程中各部门领导培训不到位的捉急，社会招聘人员比之前老员工工资定的高的矛盾，公司会议总是易而不决的纠结，一些能力强的同事离职而领导并无挽留之一的可惜，实际中经历的这些在人力资源工作一个阶段的时间轴中，我参与了，见证了，同时在三茅的点滴学习中也慢慢领悟了！或者成长就是在不经意中发生的，当自己内心开始充盈的时候，就无所惧怕的期待建立自己期待的人力资源环境！比如一直在建立也期待能够做好的绩效管理而非绩效考评的这个过程！后期在三茅中还需要继续学习！

    常在三茅走，哪能无所获，对于这个需要终身学习的HR之路，在三茅打卡，总结，购书，听课，受益匪浅！

    成长的历程，每个人都不同，学习的过程也是，你关注哪里收获就在哪里

    可能这一刻，这个阶段我还没能达到理想中的高度，期待三茅的引领，坚定自己的信心！

    感谢三茅后台各位同仁的用心，也感激HR同仁们的一路相伴！

    下一个六年，在三茅一起学习！