引言：

万事开头难，求职的开头是“简历”！

不完全统计网投简历的反馈率只有20%左右，

而面试率不足5%；

每一份简历背后都是一个活生生的人，

你的简历中隐藏了多少被一眼看穿的“秘密”？

简历是求职者的必备法宝，用人方需要通过简历判断候选人的发展轨迹和挖掘候选人的亮点，分析简历中各方面的信息来匹配己方的需求。

你投递出的简历，针对用人方的需求能【体现出什么】？这才是写一份简历的【关键出发点】。

思考：

如何在简历中呈现出：

比较优秀的【轨迹】和【亮点】？

笔者将从基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、自我评价这几个模块逐一进行分析用人方关注的信息，方便候选人重点呈现自己的优势！

一、基本信息的一些注意点？

虽然基本信息传递出的信息比较简单，但其中有HR较为关注的信息，我们往往不能忽视！

1、日期：

     更新简历的时间和最新工作的时间请一致（比如：最近投递简历或者更新简历，简历的工作内容不是最新工作单位）；

 2、状态：

     求职状态和最近一份工作时间请匹配（比如：求职状态为：离职，急需找工作，而工作经历里面最新工作时间节点是至今，就需要注意）；

3、地点：

     期望地点和投递的工作地点保持一致（比如：期望工作地点写的是北京，却投递工作地点为上海的职位）；

4、婚姻：

     在大部分工作环境中，已婚或者未婚并非隐私信息（比如：22岁应届大学生婚姻状态保密，HR会怎么想？是已婚吧，不可能是离异吧？毕竟未婚是大概率状态，你有必要保密吗？）。

     HR在阅读这些信息是会一扫而过，这些信息没有技巧，如实写就可以，请避免给信息传递增加理解成本。

     你的【坦诚】不一定会加分，但【遮掩】的信息一定会减分！

二、为什么HR看重教育背景？

教育背景一定是承接工作经历或者穿插在工作经历中的，因此重视教育背景分析是在开启候选人发展轨迹的秘密。

1、教育背景的实力：

     用人方确实青睐211/985，这是事实。但211/985却不是万能钥匙；

2、教育背景的加持：

     名校+热门专业+专业匹配的行业和单位+与专业匹配的工作岗位，加持作用；

3、教育背景的递减：

     名校+热门专业+专业不相关的行业或单位+与专业没有关联性的工作岗位，递减效应；

     用人单位对名校的期待肯定更高，也要求呈现出来的曲线轨迹更成熟和理性。

4、教育背景的逻辑：

     不论教育背景有几段，请写出第一学历。哪怕第一学历一般，加上比较优秀的继续教育就会体现出良好的学习进取轨迹。反之因为第一学历一般，只填写比较优秀的继续教育背景，体现出来的就是掩饰弱项。

      用人方会在心里问一句：你是否在工作中也会这样？请勿急于否认。

    

      多一点【真诚】，少一点【套路】。一定要相信有适合自己的位置。

看看上图是否对你求职路有所帮助？

三、工作经历HR更在意什么？

工作经历是简历的核心环节，也是决定简历是否有效关键因素？

1、连续：

      每一段工作之间以及工作与教育经历、项目经历、培训经历之间是否连贯？

      可能不解为什么会考虑和培训的连贯，举个例子：工作经历显示候选人2012年在某中小型企业担任专员职务，培训经历显示2012年参加清华大学总裁培训班或者长江商学院总裁培训班一类，你怎么考虑？

2、频率：

      用人单位不喜欢变动太频繁的人，频繁的变动让用人方对候选人的适应能力、稳定程度、忠诚度、专业能力有疑问；

      工作需要不断积累，更换工作比较频繁的候选人，几份工作之后title一样，薪资一样。因为在用人方眼里工作高度和深度并没有增加。

3、逻辑：

     行业、单位、职位、地点是否有连贯还是杂乱无章？

     这些衔接点代表着你的职业是经过思考的，而非懵懵懂懂。代表着你是有清晰职业诉求或规划的职场精英，而不只是普通的职场人士！

4、职责：

      你的工作职责和你的职业轨迹是否匹配？

      所写的工作职责是否真实、正常且有无虚夸、水分？有无总结提炼或有无提升？是多年的原地踏步还是稳步前行呢？说到底，您到底有无深入剖析过自己的工作职责？

5、形式：

      请勿用陈述句描写工作，请勿用段落性写工作内容；

       把工作内容当成个人的总结问答题，有条理的、清晰的，用合适的语言呈现出来，这个需要花时间思考，并不是一件很容易的事。

6、业绩：

      业绩和职务是否匹配，和工作轨迹是否相符？

        不管是候选人还是用人方都希望做到人岗匹配，用合适的人做合适的事。

      工作中“小马拉大车，干急使不上劲儿！给人一种将就或浮夸的感觉”！亦或“大马拉小车，更是造成人才浪费，工作别扭”！

      你的职务写着人资专员，业绩却写着制定公司战略规划等高逼格的工作！你职务写着人力资源总监，却做着普工招聘、薪资核算的工作等等。

      这些问题就算给你看也会觉着别扭吧！或许你真的是那万分之一的真实存在，那又有谁愿意花大精力去证实你那小概率的存在呢？

  

      降低信息传递的理解成本，改进信息描述的结构、逻辑，可以【更好的呈现】出个人的【轨迹和亮点】。

四、你有哪些项目经历？

在这里用人方只想了解两点：角色和业绩

1、你在项目中的角色是什么？

      你是参与者还是组织者，是执行者还是领导者。

2、你在项目中的业绩有哪些？

      你做了什么而不是你们做了什么？你的业绩而不是你们的业绩。

五、怎么写自我评价？

自我评价是参考项，但有些人让他成为了点睛之笔。

切忌：

    1、不要用陈述句，一段话的描述，没人看的，除非文采很好。

    2、不要使用出镜率太高的词汇形容自己，比如：积极开朗、善良、上进。

          请问你怎么证明？

建议：

    1、文字不要太多；

    2、分层次、分条目。

小结

最后笔者想说：简历的技巧只是一点技巧，本质东西是简历背后候选人的真实水平，在每一份工作中努力做出工作业绩，提升个人职业素养和工作能力才是职场中【无往不利的法宝】。

简历技巧只能为候选人水平的呈现起到锦上添花的作用，并不能代替水平本身。

各位职场的朋友切勿“舍本逐末”“本末倒置”到头来“适得其反”，职场最佳的“捷径”就在我们自己脚下。

候选人经得起询问的资历、水平、实力，简历中经得起审视的亮点、业绩、轨迹才是简历和求职的本质要素。

        

          让自己的职业发展每一个关口都顺利突破瓶颈而更上一层楼，不是一件简单的事，需要“过五关、斩六将”的考验。

          过了“简历关”，后续将根据多年为国内500强企业招聘关键岗位的经验为大家分享“面试关”环节中那些不得不说的事儿！

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                                                                                             作者：Aric、Lvy