在一个企业中考勤的规定，按照工作岗位不同，有些人的岗位工作时间长，有些工作时间短，甚至有些人的工作时间是随机性的，不能一概而论的早九晚六的去规定，那为什么要有考勤呢？

企业中经常有人抱怨：开始抓考勤的企业，就要不行了之类的话。说这样的话的人传递的不是负能量，而是他本上因为忘记打卡，或者是出现了迟到早退的情况而心生不满的，试问，一个能够按规定时间考勤打卡的员工，是否会抱怨呢？

那么考勤的用处到底是什么呢？

从表面理解上看，考勤只是记录大家的上下班时间，迟到早退、漏打卡要扣钱。甚至有些企业连中午午休都要打卡，难道给大家增加了这么多难度，只是为了扣员工的工资吗？

国家规定工作日上班时间是8小时工作制，虽然现在有地方提出7.5小时工作制，但是还没有正式推行。企业的考勤规定也是8小时，可是当企业取消8小时打卡的规定后，又有多少员工会按照8小时的工作时长去工作内，这是一个自律的问题，也是一个责任心的问题。如果有员工说自己能做到，那不用我说，一定有人说他是“傻子”。

考勤真正的用处，应该是人力资源的一个大数据的统计工具。通过考勤打卡时间，我们可以分析出每个工作岗位的工作内容饱和程度。

假如一个工作岗位长期处于加班状态，那么可以得出几个结论：第一，这个岗位的工作内容很多，甚至是超负荷；第二，员工面对这么的工作内容，势必会心生抱怨，离职率会增加；第三，岗位的工作内容和薪资应该是成正比的；第四，根据这条信息，企业是不是要做些调整和改变。至少在人力的角度上来说，这是我们应该为维护企业的长期稳定发展而做的工作。

同理，如果一个员工长期准时打卡，如果不是有特殊情况，那么就是她的工作内容很少，很容易完成。

又或者，有些员工经常性的迟到，早退，或者是与同一个人一起打卡，通过这些分析，我们能获取很多数据。所以说考勤打卡不是单纯的为了扣钱，或者可以说是数据调查。

作为人事的你，是否又将考勤的总结写的如此清楚和详细呢？是否有逐个去分析每个员工的考勤数据呢，别让这么好的资源，浪费了哦~

原创作者：曹玉秋 ，HR管理者，专注人力资源管理研究！