好久没写总结了，写写最近的工作状态吧，可能我遇到了三十五岁焦虑。

最近刚过了26岁生日，人生踏上了27岁的征程。本来这个年龄属于职业生涯的上升期，努力奋斗就好了。可偏偏我又是那种敏感的HR，突如其来的焦虑挥之不去。

三茅上有很多HR都在吐槽95后不靠谱、不稳定，可是你想想95后会来的，00后也会来的。等他们在收到你的简历的时候，也就是5.6年之后吧。别人不说，就拿我现在的公司来说，大老板是80后，大区总监是80后，中层是80后和90后，员工基本上是90后掺杂95后。上周最后一名35岁员工被裁掉了。。。因为理解不了公司的新产品的逻辑，没有业绩。你说这个是个别现象，可是扪心自问一下，你们公司在刷简历的时候45岁以上的员工，是不是直接pass了；40岁以上的员工基本上只有个别高层的岗位会考虑他们；35-40岁之间的，要不是专业能力特别突出的，用之前是不是也有些些犹豫的，怕有的人没什么真本事，但是擅长阿谀奉承、溜须拍马、指桑骂槐、尔虞我诈，到时候HR又成了背锅侠。我们况且如此，95后和00后呢？他们更加关注自己的感受，他们的团队协作更加务实，他们更有经济保障更有勇气。所以我的真的焦虑35岁的自己，虽然我也不喜欢明争暗斗的办公环境，但是跟00后有代沟是真的，是不可否认的。

另外，你说你可以提升自己啊，把自己做成专业、做成品牌啊！是啊，我一直在HR的道路上奋斗着，但是目前中国真正总监级、大师级的人力资源师有多少呢？更何况前面我说了，我的性子也是比较直的，喜欢踏踏实实做事情的人，在自我宣传上面比较缺失。专业度当然现在还远远不够。即使将来有幸成为那些佼佼者之一，那么其他的35岁呢？

我在跟朋友吐槽自己的焦虑时，她不以为然，说到时候找不到工作就开个小店呗~我来不及替她焦虑，深陷自己的焦虑越陷越深。

今天中午在办公室闲聊的时候，一位同事说起她26岁的哥哥，两年前死于心梗了。听到这个消息，我默默的倒掉了杯子里的咖啡，给自己接了一杯凉白开。哎~焦虑之外又填了一丝心悸~

朋友们，你们还好吗？