引言：

这篇总结，可以对照着我的上一篇，对照着分析。

为什么绩效差的员工很难主动离职？

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①

有一家复印店，只有一个员工，他已经在这工作了一年，月薪3K。

店子生意不错，但后来附近一家工厂倒闭，工人失业。附近商店雇佣的失业工人，月薪只有2.5K。考虑到工作量在同一水平，这家复印店想将这名员工的月薪也降到2.5K。

看到这个例子，绝大多数人会觉得这种行为非常不公平。但是，如果换个角度，所谓的不公平似乎并不存在。那就是：

该员工离职了，复印店新聘请了一名员工，月薪2.5K。

大多数人认为这种行为是可接受的。

②

这表明，公司并没有一定要支付员工3K月薪的道德义务。工资的多少，这种权利其实在员工自己身上。

根据市场供需，即便新的市场工资低于目前薪资，员工也有权利维持自己的工资不变。但是新员工却没有权利以之前员工工资作参考，因此根据市场情况，开具比之前更低的工资，不能被看作是不公平的。

这种不公平背后，是厌恶损失再搞鬼。

所有的人都想有所得，但也会努力的避免有所失。这是厌恶损失的最大特点。

损失厌恶是一种强大而保守的力量，它偏爱组织或个人对当前生活的细小改变。这种保守做派使得我们在工作中保持了一个相对稳定的状态。但同时，它也导致了所谓的不公平。

③

作为企业来说，如果市场行情不好，依旧给员工支付之前的高额工资，会造成人工成本的增加，损失了潜在的收益，因此倾向于消灭这种厌恶感，自然就会压低员工工资。

这种厌恶感的直接体现就是，调低员工的薪资增长幅度以及奖金的发放数额，甚至是不涨薪或降薪。只是对不同层次员工的幅度控制不一样。

作为员工来说，即便市场行情不好，也依旧想维持现有的工资，因为降低工资是被其所厌恶的。

但这里出现了两种不同的情绪强度作用。

对能力一般的员工来说，如果没有更合适的发展机会，走掉的厌恶感比留下来接受现有工资的厌恶感更强烈，所以会选择留下。

对能力较好的员工来说，虽然失去现有的一切会让他难受，但其更愿意寻求外面更高薪资时的获得感，所以会选择离开。