首先感谢老班给大家提供了这个学习交流的平台。本人自加入到这个学习平台后，每天从大家一起讨论的话题中学到和悟到不少的专业知识，并结合自己所在单位的实际情况参照一些案例解决了一些疑难问题。因本人以前从未从事过HR这个岗位，也从未在正规的企业工作过，一直在家族企业任职。家族企业的管理这里我不说，大家也都知道，制度都是给家族成员以外的人制定的，规章制度每年修改，每年完善，但总是被那些不按套路出牌的家族成员所违规，不管制定的什么制度，只要老板一句话，对也是他，错也是他，公司制定的各项规章制度应该是比较全面的了，但执行情况，基本是取决于他的情绪，比如拿今天所讨论的主题为例：（本公司的员工福利情况）

一、工龄补贴

1、基层员工：根据岗位不同，每年增加10-30元的岗位工龄工资，最高工龄享受年限为5年。（已取消）

二、节日礼品：

1、仲秋、春节福利：根据企业的经营状况给予员工发放节日礼品。

3、生日蛋糕：员工生日之日，每人可享受生日蛋糕一个。（已取消）

三、员工关爱：

1、送健康：被评为先进工作者每年可享受一次健康查体。（已取消）

2、帮扶慰问：员工因工受伤休假，公司工会及部门负责人去探望员工，并为员工送去慰问礼品。

以上仅是福利情况，有些员工还没来得及享受，已被领导以为降低成本费用而取消，造成员工极大的不满。因此，每次看到大家在群里讨论的议题，本人不知该如何把自己所掌握的知识与大家去分享，只能去分享大家的知识，在此略显惭愧。