2014年加入目前公司，公司规模较小，属于贸易型公司，我担任人力资源经理职务，由于管控人员较少，总体负责人力和行政所有事物，偶尔还需要兼职总经理助理的角色。由于个人原因我在2015年4月份提出离职，提出离职非常突然让老板也不由的震惊了一下！当时经过与老板沟通，希望可以尽快招聘到类似与我工作能力相当的HR，当然这里面我也是很开心的，证明我的能力是等到了老板的肯定的。提出离职的第二天我就着急的物色人员到公司进行面试，记得见到这位93年的HR时，我已经面试过了5位工作年限5年以上的HR管理者们，可能大家都比较迷惑，为什么我会安排一位93年的人面试人力资源经理岗位呢？那时属下搜索到的简历上，她标记的年龄是87年出生的，因为不好找工作的缘故才更改年龄，后面通过交谈才知道她中专学历毕业，16岁出来工作，截至目前工作年限也有8年的HR工作经验了，由于刚毕业就被安排在一家规模中等企业从事HRBP的职务，直接上级是一位资深的HR从业者，自然学习的东西也是非常全面的。为什么我会对这位“小女孩”那么感兴趣了，因为我和她的经历是一样的，16岁中专学历毕业被一位在当时企业中非常强势的“女强人”带着，自然在严格的管理下必须学习和掌握很多高要求的技能了。和她大概沟通了1个小时的时间，对于她的工作阅历，绝对不会输给专科班出生已经和她同等工作年限的HR从业人员，这是我对她的判断，从人力资源6大模块的专业技能到实际人力资源会遇到的实际案例中，她掌握了相关理论及实操技能！虽然我的阅历也不是太丰富的，所以可能我的判定标准也是相对略低。和之前面试的5位HR从业人员相比，她具备5位人身上绝大多数的优点和专业技能。这也是我招聘HR以来，最为看好的一位HR了，看到了她的自信和成长经历，给我的触动很大。90后的新生代HR精英们正在崛起，如果我们不加把油继续努力，也许哪天被淘汰都浑然不知吧！虽然我也是90后~~~~但是我还不够她优秀，这对我的触动是很大。我现在唯一能做的就是加把劲儿！因为一大群”僵尸“开始涌过来，我们赶紧要制造“武器”，将“僵尸们“收入囊下，共走HR这条大道！加油吧！各位HR们！~~~~~~给大家留个念想，她到底有没有加入我的团队呢？