4月18日晚，一个热搜话题腾空而出“试用期坦诚怀孕被辞退”，短时间内引发了近2亿的阅读量，关注讨论程度不亚于明星的花边新闻。

看到话题，身为两个角色的我冒出了截然不同的想法。

作为女性，我很同情女员工的遭遇，意外怀孕，满怀诚意与诚信的在试用期内告知老板，得到的结局却是被辞退。职场对于女性的“残酷”无处不在啊！

作为企业hr,我又理解公司的做法，对于在选人时的失策表示遗憾。公司从不养闲人，一个萝卜一个坑的工作环境下，新招一名员工，是为了填补岗位空缺。

新入职的你，还处于入职培训磨合阶段，本想好好培养你在岗位上发光发热，不料，却意外怀孕，即将面临着孕期产期哺乳期，你叫公司的工作该如何推行下去？

热搜一出，我预想舆论会形成两派，一派声讨无良企业剥夺女员工生育权违法辞退，另一派支持企业的做法，试用期内被劝退一点毛病都没。然而，结果出人意料，网友几乎一边倒企业方，认为试用期内劝退女员工人之常情，很多网友还纷纷表示，假如自己是老板，也不会留这名女员工的。

在这里，不去评判价值观的对错，不去做道德绑架。毕竟，现在的社会，不是方就是圆的事情越来越少，很多事情看问题的角度不一样，每个人的价值观不一样，得到的是非对错自然也不同。

于法，保障三期员工的合法权益

员工一旦怀孕，就被劳动法归到了三期员工，依法享有各种权益，比如产检假，产假，哺乳假，给与特殊照顾，不得安排夜班等，更不能轻易解除劳动合同。否则，女员工一告一个准。

对于三期员工，劳动法规定有一些是合法解除劳动合同的行为。

依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。六种情况下，用人单位可以合法辞退三期女工

1、三期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、三期女职工严重违反用人单位的规章制度的。

3、三期女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、三期女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、三期女职工被依法追究刑事责任的。

回到新闻中的王女士，她处于试用期内，一旦有以上6条行为中的一条，企业都可以合法解除劳动合同。

假设，王女士在试用期内被企业证明不符合录用条件，或她与企业已达成协商一致书面解除劳动合同，此事已不关乎后续的劳动仲裁了。

于情，女性在职场的平等就业权在哪？

前几日，一个hr群里讨论，为什么越来越多的企业在晋升时不考虑女员工？很多企业在做后备力量培养时，会排除掉很多能力还不错的女性，理由是他们的精力要花在家庭孩子身上，重点培养意义不大。

是的，在标榜着平等就业的职场中，女性的生存环境要艰难的多。在求职时，结婚生娃是企业选人的一道隐形坎；想要加薪升职，她们得比男性付出更多的努力来证明自己的实力；想晋级到企业高管队伍，她们不得不让家庭妥协于事业。

这世道，两全其美的事太少，家庭和事业哪有什么绝对的平衡？